【行銷部】行銷專案管理師（醫療連鎖品牌）

你將成為什麼樣的角色

你是集團行銷與各院所之間的樞紐。

集團的行銷願景需要你把它變成院所真正能執行的計畫；院所的現場需求需要你帶回來驅動更聰明的決策。不是純傳話筒，也不是只看報表的分析師——你要同時掌握專案進度、內容品質、數據問題，確保行銷有實際效果。

如果你喜歡在混亂中看出問題、在多方拉扯中找到平衡，這個位置很適合你。

你的核心工作

一、把集團策略做成院所能執行的計畫

接收集團行銷方向，變成明確的專案 brief：目標是什麼、給誰看、什麼時候上線、怎麼驗證成果。帶著廣告、設計、社群、客服等團隊跑完整個專案週期，主動抓住隱藏的依賴與風險，在爆炸前解決。盯著素材審核，讓每個院所對外的聲音保持一致。

二、跟醫師、護理、管理層溝通內容

是總部行銷和各院所現場的主要協作窗口，有時要實地走訪。蒐集治療案例、療程影像、衛教資訊，整理成行銷團隊可用的素材庫。理解醫療廣告的審核邏輯，協調醫師確認素材沒有違規風險，讓內容既符合規範又真的能吸引人。

三、看數據，發現問題，推動改善

每月追蹤廣告名單、客服接觸、預約、到診等各個漏斗環節。監控成本效益指標（CPL、名單轉預約率等），找出卡住的地方。協助主管決定廣告預算怎麼分配、資源往哪裡投。設計報表、優化流程，讓數據說出故事——你會知道為什麼預約率掉了、怎麼改進，而不只是報數字。

四、建立可複製的行銷系統

維護 LINE 官方帳號、Google 商家資訊、各院所數位資料的狀態。負責院內衛教文宣、數位看板等素材的更新與發放。新院開幕時，確保平台、素材、宣傳都準備好。寫下 SOP，讓新院所能快速複製成功的做法。

你的成長路徑

到職 0～3 個月：摸清現況，建立秩序

盤點現有專案、流程、院所需求、內外部分工。建立統一的專案管理機制，讓負責人、時程、交付項目、待解決事項一目了然。建立總部、院所、合作夥伴的固定溝通流程。整理既有的品牌和療程素材。

3～6 個月：成為獨立的行銷執行者

能獨立推進主要行銷專案。建立核心 SOP（怎麼提需求、怎麼過審、怎麼上線、怎麼回顧成效）。產出固定的漏斗報表，並能提出具體改善建議。減少因資訊落差造成的返工，讓成效變成可追蹤、能被複製的運作模式。

6 個月後：成為行銷營運的推手

你建立的系統正在運轉，效率提升，院所也更信任你。你開始能預測問題、主動優化，而不只是被動反應。你對醫療行銷的理解變成資產，被當成主要決策者之一。

這個位置適合你，如果你：

喜歡把複雜的多方協作變成清晰的執行計畫——不是被需求淹沒，而是把它們理出邏輯。

對「把事情做對」比「趕快做」更有成就感——品質、流程、持續改善是你的習慣。

能在醫療專業、品牌要求、商業目標之間取得平衡——不會為了一個立場放棄另一個，而是找出共贏方案。

把數據當成故事看——你想知道為什麼預約率掉了、怎麼改進，而不只是報報數字。

願意跟人溝通，尤其是有專業背景的人——醫師、管理層、設計師、廣告商，你都能聊得來。

工作條件

部門：行銷部｜直屬：行銷部門主管

全職，無帶人責任。以總公司辦公為主，視專案需要前往院所。

上班時間彈性：上午 9:00～10:00 上班，下午 6:00～7:00 下班，中午休息 1 小時。

薪酬與福利

月薪 45,000～65,000 元，依相關經驗、專案能力及面談結果核定。

三節獎金：每節 2,000 元。

年終獎金：依公司年度營運狀況及個人表現核發，現行制度原則上以 1 個月為基準。

新人福利假：到職滿 3 個月享 2 天福利假。

勞健保、勞工退休金、休假及其他勞動權益依相關法令辦理。

員工本人及直系親屬享有集團牙科療程優惠，實際適用項目依公司福利辦法辦理。