行銷協理

這項職缺不是「做素材的行銷主管」，而是同時扛三種行銷邏輯的角色：對晶片與品牌客戶的技術型 B2B 行銷、對台灣企業與消費者的需求開發與成長行銷、以及公司層級的品牌與上市前對外溝通。
核心要求是把演算法的驗證數據，翻譯成客戶、投資人、求職者三種對象各自聽得懂的語言。

主要職責：
A. 公司層級行銷、雇主品牌與 IPO 宣導（約 30%）

• 制定並維護公司品牌策略、訊息架構（messaging house）與識別規範，確保兩個 BU 對外一致。
• 企業級素材主控：公司簡介、官網、年度 highlight、技術白皮書與驗證數據的對外呈現標準。
• 雇主品牌：招募官網與職缺文案、人才故事、校園與社群經營、雇主品牌活動；對 HR 交付可量化的人才流入。
• IPO 宣導：與財務、法務、承銷商協作，規劃上市前 12–18 個月對外溝通節奏；法說會與 IR 素材、媒體與分析師關係、公司治理與永續（ESG）對外訊息。
• 法遵把關：公開發行後的資訊揭露一致性、財務預測用語界線、醫材與健康宣稱的廣告合規（TFDA 相關規範）、員工對外發言與緘默期守則。

B. BU1 海外市場行銷（約 25%）

• 產品行銷：依照 PM 提供資料產出行銷與新聞層級的技術說明文章。
• 通路與生態系行銷：與晶片原廠、模組商、ODM／OEM、代理商規劃共同行銷（co-marketing / MDF），把 GoMore 掛進合作夥伴的生態系文件與參考設計。
• 市場開發：與業務團隊一起完成海外展會的布展、技術研討會的年度佈局與成效管理、客戶案例與推薦證言的取得（含客戶同意流程）。
• 區域落地：中國與英文市場的語言、通路與媒體差異化操作。

C. BU2 台灣市場行銷（約 25%）

• B2B：企業健康促進、保險、健檢與醫療院所、運動健身等垂直市場的需求開發；提案與標案素材、研討會與通路夥伴合作、行銷到業務的漏斗交付。
• B2C：App 訂閱與裝置端的使用者成長 — 獲客（廣告投放、ASO、KOL 與社群）、轉換與留存（生命週期行銷、CRM、推播與內容）、電商與零售通路檔期。
• 以數據驅動：定義並追蹤 CAC、LTV、付費轉換率、留存曲線、ROAS，主導 A/B 實驗節奏。

D. 管理責任（約 20%）

• 組織：建立行銷職能分工（品牌／內容／數位成長／產品行銷／活動），招募、育成、績效與接班規劃。
• 預算：年度行銷預算的編列、分配與執行率管理；跨 BU 的資源優先序仲裁，並向執行長提出取捨建議。
• 供應商：代理商、設計、公關、展會廠商的選商、議約與績效管理。
• 流程：建立行銷到業務的交接定義（MQL／SQL）、素材版本控管與品牌審核機制。

必備條件：

• 12 年以上行銷經驗，其中 5 年以上直接帶領團隊（8 人以上為佳）。
• 具 B2B 科技產品行銷實戰（半導體、電子零組件、IoT、醫材或穿戴裝置擇一），能與工程師對話並讀懂驗證數據。
• 具 B2C 數位成長經驗（App 訂閱或電商），能對留存與轉換數字負責；B2B 與 B2C 兩者皆操作過者為第一順位。
• 中英文技術寫作能力：能將 PM 提供的技術資料，改寫為行銷與新聞層級的對外文章。
• 英文可直接與海外客戶、夥伴與媒體溝通及簡報（會議、email、對外文件）。
• 數據與工具能力：GA4、行銷自動化與 CRM、廣告後台、BI 報表；能自行定義指標而非只看報表。
• 具跨部門影響力：無正式指揮權下仍能推動 RD、業務、法務協作。