【行政部】人資組長

1. 規劃建置人力資源各項制度，並負責人力成本預算之編列與執行控管。
2. 依據年度營運目標，帶領人資團隊制定績效指標並落實執行。
3. 薪酬福利、績效考核及招募任用等制度之管理。
4. 建置多元的教育訓練體系，規劃並完善員工職涯發展地圖。
5. 規劃員工關懷機制與溝通管道，維護良好勞資關係，提升員工凝聚力。
6. 精通勞基法、勞健保及相關勞動法令，確保各項人事措施合規。
7. 持續檢視與維護人事管理制度，優化作業流程以提升團隊營運效率。