【行政管理部】人力資源助理/專員

一、人才招募與任用
1、執行招募計畫，管理各類招募管道。
2、負責職缺刊登、履歷篩選、面試邀約及初步面談。
3、維護企業雇主品牌形象，優化招募流程與體驗。
4、執行人員任用、報到、試用期考核、異動及離職等相關手續。

二、薪酬福利與人資行政
1、規劃並執行每月薪資核算、勞健保加退保及勞退申報作業。
2、分析市場薪資水準，參與規劃具競爭力的薪酬結構、獎金制度與調薪政策。
3、建立與維護薪資管理制度，確保薪酬發放符合勞動法規。
4、規劃並執行員工各項福利制度。

三、教育訓練與績效管理
1、建立並推動員工績效評核制度，協助各部門主管進行績效面談與輔導。
2、規劃並執行新進人員職前訓練。
3、協助內部/外部教育訓練課程，擬定年度教育訓練計畫。
4、建立並維護員工受訓紀錄與訓練體系。

四、其他人資行政專案
1、處理勞資爭議預防、建立溝通管道，並籌劃各項員工凝聚力活動。
2、追蹤並更新勞動法令，確保公司內部管理制度合法合規。
3、負責辦公環境之日常維護，包含室內植栽照護與水族設施養護。
4、主管交辦之其他人資專案或行政事項。

※ 上述所列為本職務之核心職責，實際工作將以職務說明書為基礎，並依公司當下營運需求進行安排與調整。
※ 本公司於錄取後，將擷取求職者於104履歷中提供的個人照片，僅供製作錄取通知書使用。如不同意使用，請於面試時主動告知招募窗口，不影響錄取結果。