【行政管理處】人力資源部_招募主管

一、招募策略規劃與執行
1. 依據體系營運及展店需求，制定招募計畫，掌握各院所及管理中心人力缺口。
2. 深入瞭解及掌握招募需求，明確人才輪廓，開拓多元管道與關係經營，
並有效率完成招募目標。
3. 與各院所及用人主管合作，釐清人才需求與任用條件，提升招募效率及精準度。

二、招募團隊管理
1. 負責團隊工作分配、進度追蹤、績效管理及人才培育。
2. 建立並優化招募SOP、面談機制及人才甄選流程，提升團隊執行效率。

三、多元招募與雇主品牌
1. 開發及經營人力銀行、社群、內部推薦、校園合作及徵才活動等招募管道。
2. 針對治療師、護理師等專業人才規劃專案招募策略，建立穩定人才來源。
3. 協助推動雇主品牌，提升企業形象及人才應徵意願。

四、招募數據分析與到職管理
1. 追蹤履歷來源、面試率、錄取率、報到率及招募天數等指標，分析招募瓶頸並提出改善方案。
2. 定期彙整招募成效、人力缺口及改善建議，提供管理決策參考。
3. 追蹤新進人員到職及初期適應情況，與相關單位合作改善新人留任問題。

五、其他主管交辦事項。