行政管理主管

1.制定公司整體人力資源發展策略及年度計畫。
2.規劃組織發展、人才培育、接班制度及關鍵人才管理。
3.建立符合公司營運策略之人力資源制度。
4.管理年度調薪、獎金制度及各項激勵方案。
5.規劃及辦理薪資報酬委員會各項事務。
6.處理勞資爭議及勞動法令相關事項。
7.建立主管及人才培育制度。
8.推動績效改善及人才發展制度。
9.統籌台灣及大陸地區人力資源及總務制度。
10.督導廠區行政及總務作業。
11.督導職業安全衛生管理制度。