行政事業_営業・運営SV候補

会社概要

セレブリックスは「人の可能性」と「人にしかできない仕事」の価値に着目し、企業のビジネス変革を支援しています。「勝たせるために、すべてを尽くす。」―― このミッションのもと、お客さまと「ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める」人を通じた企業変革と収益向上を支援してまいります。

事業領域

営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX）事業。

■セールス事業本部
・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善

■チャネル戦略事業本部
・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援

■マーケティング・トランスフォーメーション事業本部
・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得

■パブリックビジネス事業本部
・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行

■キャリア＆リクルーティング事業本部
・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援

ポジション概要

パブリックビジネス事業本部では官公庁や自治体を中心とするクライアントが抱える多様な課題に対し、イベント運営、セールスプロモーション、営業支援など、最適な手法を組み合わせた人材サービスを提供しています。

今回の配属想定事業部では官公庁・自治体の事業に関わる営業支援プロジェクトを運営しています。今後の案件拡大に向け、現場の営業活動に加えて、メンバーの育成や業務管理を担う人材を募集します。入社直後から管理業務をすべてお任せするのではなく、現場経験を積みながら段階的に役割を広げていただく想定です。

業務内容

官公庁や自治体から受託する営業支援プロジェクトにおいて、店舗様や事業者様への営業活動と、将来的にはチーム運営を引っ張っていただくスーパ-バイザー業務を担当していただきます。

【入社後は・・・】

• 現場での営業活動
• お電話によるアポイント獲得
• 訪問での商談
• 対応履歴や活動実績の入力・管理　など

【将来的にお任せしたい業務】

• メンバーへの業務指導、ロールプレイング、架電内容へのフィードバック
• チームの目標・実績・進捗の管理
• 成果や進捗に応じた課題整理と改善施策の実行
• 営業リストの配分、帳票の作成・管理
• メンバーのモチベーション管理　など

支援プロジェクト一例

• 子育て支援制度の協賛店舗の新規開拓 ：自治体が発行する優待カードなどの取り組みについて、飲食店や小売店に協賛をご提案し、利用できる店舗を増やします。
• ふるさと納税に関連する営業支援 ：ふるさと納税に関連する営業支援 ：企業に対して、企業版ふるさと納税などの国の制度を活用促進をする支援します。
  ※上記は一例です。担当案件や具体的な業務は配属により異なります。
  ※官公庁や自治体そのものへの新規開拓営業ではなく、官公庁や自治体の取り組みを企業や事業者へ広げる営業活動が中心です。

入社後の流れ・キャリア

入社後 担当プロジェクトの現場で、まずは営業活動をお願いいたします。

半年～1年を目安に 習熟度や成果に応じて、メンバー育成・進捗管理などのリーダー業務へ役割を広げる想定です。

その後 更にキャリアアップし、プロジェクトリーダーとしてチームの成果創出や運営改善を担うことを期待しています。
※半年～1年は役割移行の理想期間であり、昇格・役職登用を保証するものではございません。

この仕事の魅力

• 地域の取り組みを広げる実感：官公庁や自治体の制度や取り組みと企業や事業者をつなぐ仕事に携われます。
• 営業からチーム運営へ挑戦できる：現場の営業経験を土台に、育成・数値管理・業務改善へ役割を広げられます！
• 異業種の経験を活かせる：接客・販売やコールセンターで培った対人対応力、メンバー育成経験を活かせます。

経験・資格

＜必須要件＞

• 正社員として1年以上の就業経験をお持ちの方
• 営業・接客・販売など、顧客とのコミュニケーションを伴う業務経験をお持ちの方
• 営業活動に取り組む意欲があり、将来的にメンバー育成やチーム運営にも挑戦したい方。

WANT

▼下記のような経験をお持ちの方歓迎しています！

• 法人営業・個人営業の経験
• スーパーバイザー経験
• 店長・エリアマネージャーなど、メンバー育成や数値管理の経験
• 目標に対して進捗を管理し、改善に取り組んだ経験
• Excelなど用いた帳票管理や関数の修正ができるスキル

条件

雇用形態：正社員

給与　　：月給320,000円～360,000円

休日　　：完全週休2日制(土日祝)　年間休日カレンダー　
　　　

勤務時間：シフト制
　　　　　9:30〜18:30の間で実働8時間/休憩1時間
　　　　　担当プロジェクトにより始業、終業時間変動あり

【職種 / 募集ポジション】
行政事業_営業・運営SV候補
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 320,000円 〜 360,000円
■月給：32万円〜36万円 上記月額には固定残業代としてみなし残業45時間84,288円～45時間94,824円が含まれます ※半期年俸制 ※給与改定（年2回）
【勤務地】
原則、飯田橋営業所ですが、担当プロジェクトによりその他弊社営業所や常駐勤務の可能性もございます。 【セレブリックス　飯田橋営業所】 東京都千代田区飯田橋4-7-10 飯田橋セントラルビル7階
【有給休暇】
4/1〜9/30入社の正社員 　└入社日に初年度分として10日付与　※翌4/1に11日付与 10/1〜3/31入社の正社員 　└入社日に初年度分として5日付与　※翌4/1に11日付与
【その他手当など】
・給与改定　　年2回 ・交通費支給（社内規定あり） ・残業手当　※超過分
【選考プロセス】
◆書類選考 　　　↓ ◆面接2回 　　一次面接：オンライン（ZOOM）にて面接 　　最終面接：対面面接　※交通費支給はございません 　　　↓ ◆内定 ※月中入社不可 ※状況に応じて追加の面接や面談をお願いすることもございます

会社情報

【会社名】
株式会社セレブリックス
【設立】
1998年5月
【資本金】
100百万円
【役員・執行役員】
代表取締役社長　北川和毅 取締役 執行役員セールス事業本部 兼キャリア&リクルーティング事業本部 本部長 松澤真太郎 取締役 執行役員マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 兼 パブリックビジネス事業本部 本部長　唐沢 茂典 取締役 執行役員 CMO市場開発本部 本部長 兼セレブリックス営業総合研究所 所長　今井晶也 取締役 執行役員 コーポレート本部 本部長　宮崎 登史 執行役員 チャネル戦略事業本部 本部長 小林 学 執行役員 経営企画室 室長 高橋 龍太朗
【従業員数】
1,264名 (2026年4月時点)
【本社】
〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階
【各種許認可】
労働者派遣事業 / 派13-080582 有料職業紹介事業 / 13-ユ-309538
【事業内容】
営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■マーケティング活動を支援するドメイン ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■採用活動を支援するドメイン ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行
【福利厚生】
※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり（※個人） ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） 　→在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） 　→雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給
【休日・休暇】
■年間休日 129日（2026年度） ■休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休日 ・夏季休日 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休・育休制度(復職後時短勤務制度あり) ・介護休暇(復職後時短勤務制度あり) ・傷病休暇 ・エフ休暇(生理休暇) ・5年勤続お祝い休暇(勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ) ・リフレッシュ休暇(社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇)
【ミッション・ビジョン・バリュー】
BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission　– 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision　- 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values　- 行動指針 - CX Mind 1. 顧客のことを、顧客以上に 2. 高い基準の「当たり前」を持つ 3. 考え抜いて、シンプルに動く 4. 挑戦する人に機会は生まれる 5. 逆境でこそ真価が問われる 6. 人としての引力を育てる 7. チームCX
【選考に関する相談窓口】
当社ではすべての応募者の皆さまに安心して就職活動を行っていただけるよう、相談窓口を設置しています。 選考過程において気になることや、 不適切と感じる言動があった場合は、ご相談ください。 ご相談内容は適切に取り扱うとともに、 ご相談いただいたことを理由として、 選考上不利益な取り扱いを行うことはありません。 ----------------------------------------------------------- 就職活動中の学生・応募者の皆さまからの相談窓口 メール：hotline-desk@cerebrix.jp 担当：株式会社セレブリックス・リクルーティング室 https://www.cerebrix.jp/cerebrixpolicy/harassment/ -----------------------------------------------------------