旭化成_基幹職_生産技術開発

職務概要

好調な業績を背景として電子材料の『新工場の建設』や『既設工場の拡大』を進めており、大型設備を導入しています。

※関連情報　https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2025/ze250822.html(https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2025/ze250822.html)

計装・制御エンジニアとして生産設備の導入検討・プロセス設計・設備更新などの一連の業務を担当いただき、また、投資案件の提案やその進捗管理などの設備投資検討にも携わっていただきます。

募集背景

・旭化成ではデジタル関連事業への投資を強化しており、重点成長分野として生産能力増強を進めています。
・主要製造拠点の１つである富士地区でも、好調な業績を背景として電子材料の新工場建設や既設工場拡大など積極的な設備投資を進め、増産体制の構築を図っています。
・先端半導体パッケージ市場に最適な材料提供をさらに加速していくため、生産技術者（計装・制御エンジニア）のキャリア採用を実施します。

職務詳細

■具体的な業務内容
機械系エンジアや電気系エンジニアと連携し、設備投資提案の実現に向けて業務を推進します。
　・設備投資計画の立案・実行（実施予算の策定～管理）
　・設備改修工事の仕様策定～検収、施工管理
　・既存設備の更新や能力アップ等の提案と推進　など
※実工事（建設や設備設置など）は、エンジニアリング部門や保全部門が担当し、協力業者が行います。配属先部門は生産技術チームとして、プロジェクト全体の企画・管理・推進を図ります（安全や工程管理をを含めて）。

■担当するプロジェクトの例
１）将来に向けた新工場（電子材料工場）の建設
　・工場建設時の生産設備導入の計画立案（検討）
　・設備投資提案の企画・立案と実現に向けた計画策定
２）既設工場（電子材料工場）の拡大
　・既設工場の生産能力拡大を検討
　・新規設備の導入や既存設備の改良・保全計画の企画・立案
　
■業務のポイント
・配属先の部門で製造している先端半導体パッケージに用いる材料（製品名：PIMEL～）は、AIサーバでの需要が拡大しています。世界各国のお客様に提供しており、生産能力の拡大が急務となっています。
・生産技術業務は多岐にわたり、技術経験を広げる機会が数多あります。自分のアイデアや考えを計装設備に活かし、具現化していくことができます。
・機械や電気の担当者と共に1つのチームを作ります。チームメンバーで連携し、新設・既設工場に最先端設備を導入し安定稼働を実現します。個々の裁量を保ちながら、各々メンバーがスキルアップできる環境です。
・実際に製品製造を担当する製造部門とのコミュニケ～ションを重視しています。計装・制御機器だけでなく生産プロセス（化学的知見）の理解も深めることができます。
・会社・部門・チームとして関連する資格取得などもバックアップします。キャリアアップを実現したい方にメンバーに加わっていただきと考えています。

＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務

＜仕事の魅力・やりがい＞
・生産設備の投資計画～設備設計～施工管理～保全計画といった幅広い企画と実行に携わる業務です。また、スマートファクトリー化に向けた最新技術の導入経験や技術を身に着けて頂けます。
・旭化成の生産技術は高いレベルを有しており、蓄積されたノウハウを継承し自身の技術レベルを高めることができます。

＜キャリアパスイメージ＞
▼1～3年後
・先輩や上司とともに、計装設備の導入計画や工事管理を担当していただきます。
・製造現場の課題を解決していくための改善対応にも携わっていただきます。
▼3～5年後
・計装・制御設計の経験を積みながら技術や知識を深めていただきます。
・製造現場の設備導入・維持管理をリードする人財としての活躍を期待しています。

＜取扱い商材＞
感光性絶縁材料『PIMEL～』

＜参考URL＞
https://asahi-kasei-pimel.com/(https://asahi-kasei-pimel.com/)

応募資格

＜最終学歴＞
高専卒以上

＜必要な業務経験/スキル＞
工場やプラントにおける計装（制御、計測）のエンジニアリング経験（3年以上）
※設計・プラントエンジニアリング・設備管理（保全）などの経験を求めています
※計装だけではなく、電気・計装双方のご経験がある方も歓迎です。

＜望ましい業務経験/スキル＞
DX・IT・制御システム（PLCのシーケンスフローやインターロック等の機能面）に関する知見

＜望ましい資格＞
・計装士　など

＜求める人物像＞
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進める事ができる方
・自らの目で製造現場を見て、製造メンバーとの会話を重ねて課題を発見出来る方
・設備に関する技術的課題を理解し、対策の立案と対応が迅速に行える方

【職種 / 募集ポジション】
旭化成_基幹職_生産技術開発
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 243,770円 〜
【昇給】年１回 【賞与】年2回（2025年度賞与実績5.42ヶ月） 【諸手当】休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当など
【勤務地】
静岡県富士市/新幹線 新富士駅 ・ JR東海道線 富士駅・吉原駅 【就業場所の変更の範囲】会社が定める場所
【参考資料】
基幹職　243,770円以上 　25歳標準 月給：265,940 年収：4,630,000 　30歳標準 月給：308,260 年収：5,360,000 　35歳標準 月給：342,890 年収：5,970,000 ＊上記金額は手当・残業代を含みません。 ＊経験等を考慮し処遇を決定します。詳しくは選考過程でご案内いたします。
【会社】
旭化成株式会社
【職種コード】
18EC25-031-2

会社情報

【会社名】
旭化成グループ
【代表者】
代表取締役社長　工藤 幸四郎
【本社所在地】
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー （東京ミッドタウン日比谷）
【設立】
1931年
【資本金】
103,389百万円
【事業内容】
■事業概要 ・マテリアル領域：＜繊維事業、ケミカル事業、エレクトロニクス事業＞ ケミカルをベースとした高度な技術と新たな発想で、環境にやさしく付加価値の高い素材・製品を開発し、未来のくらしをリードします。 ・住宅領域：＜住宅事業、建材事業＞ 戸建住宅「へーベルハウス」と軽量気泡コンクリート「へーベル」を中心に、人と環境にやさしい技術とサービスで、安全・安心で快適な住まい方を提案します。 ・ヘルスケア領域：＜医薬事業、医療事業、クリティカルケア事業＞ 専門性のある高度な技術を進化・融合させ、社会が求める医療ニーズに応えることで、患者様のQOL（生活の質）の向上に貢献します。
【平均年齢】
41.5歳
【従業員数（連結）】
50,352人
【グループ事業紹介】
https://www.asahi-kasei.com/jp/