【宜蘭廠】管理部主管(HR Manager)｜RBA管理・人力策略・人才發展

【加入台灣半導體｜成為串聯人才、制度與廠區營運的管理核心】
本職務為宜蘭封裝廠 管理部-人力資源主管，負責整合廠區人力策略、人才招募與發展、人資制度優化，以及行政總務與日常營運支援。
這不只是執行人資作業或管理行政事務，而是需要從工廠營運與組織發展的角度，將產能規劃轉化為人力需求，建立適合宜蘭地區的人才策略，並透過制度、數據與跨部門協作，支持廠區穩定運作與組織持續成長。
您將帶領廠區管理團隊，與製造、工程、品質及總部人資密切合作，成為連結員工、主管與公司營運的重要管理角色，依據廠區營運目標與產能規劃，建立人力配置與招募策略，協助主管掌握人力現況、人才風險及未來需求。

【工作內容】
一、廠區人力資源策略與組織規劃
1. 依據公司營運目標、產能計畫與組織需求，制定廠區年度人力資源策略及執行計畫。
2. 定期分析編制、人力缺口、招募進度、流動率及其他人力指標，提供主管決策建議與改善方案。
3. 與廠區主管及總部人資團隊合作，推動人力配置、組織調整及關鍵人才規劃。
4. 建立並持續優化廠區人資制度、作業流程與管理機制，提升人資服務品質及執行效率。

二、人才招募與任用管理
1. 依據各部門人力需求，規劃年度招募重點、招募時程及人才取得策略。
2. 建立並經營宜蘭在地、跨區域、校園、就業服務機構及其他多元招募管道。
3. 定期檢視履歷、面試、錄取、報到及留任等招募指標，分析招募成效並提出改善方案。
4. 與用人主管對焦職務需求及人才條件，提升關鍵職缺之招募精準度與到位效率。
5. 持續掌握地區人才市場、薪資趨勢與競爭環境，作為招募與人力策略調整依據。

三、人才發展與教育訓練
1. 協助部門主管進行人才盤點、能力評估及人才發展規劃。
2. 規劃廠區年度教育訓練藍圖，建立新人訓練、專業職能及管理職能發展機制。
2. 追蹤教育訓練執行成效，確保學習內容能回應組織發展與實際工作需求。
4. 推動主管與關鍵人才培育，提升廠區管理能力及人才接班準備度。

四、廠區行政與總務管理
1. 統籌廠區總務行政事務之規劃、執行與持續改善。
2. 管理廠區日常行政支援、辦公環境、公共資源及相關庶務事項，確保各項服務穩定運作。
3. 協調跨部門行政需求，整合內外部資源，提升問題處理效率與廠區服務品質。
4. 處理廠區突發行政事項，評估影響並協調相關單位完成應變與後續改善。

五、團隊與跨部門管理
1. 帶領廠區人資與行政團隊，進行工作分配、目標管理、績效追蹤及能力培育。
2. 擔任廠區主管、員工與總部管理單位之間的溝通橋樑，確保政策與需求能有效傳遞及落實。
3. 依公司管理需求，協助推動RBA社會責任相關制度、資料管理及查核準備事項。

【員工福利與活動】
一、 薪酬福利與生活照顧
多元獎金：視公司政策發放不同項目獎金，如績效評核獎金等非經常性獎金
節慶禮金： 享有三節禮金、勞動節禮品、生日禮金
各項津貼： 提供完善的婚喪喜慶互助津貼、生育補助金、員工子女獎學金等
員工活動： 年度員工旅遊、年終尾牙或春酒聚餐，促進部門交流
員工持股信託：依員工個人意願參加員工持股信託會，公司將補助一定比例以資鼓勵

二、 健康促進計畫
公司推行職場健康管理，並將員工健康指標與實質獎金連結：
卓越運動獎金： 內部設立常態性運動推廣制度，員工達成指定運動指標，即依評核發放實質獎金
燃脂樂活競賽： 定期舉辦內部健康與體態管理競賽，提供競賽獎勵金，鼓勵團隊落實健康生活
健康把關： 定期提供免費員工健康檢查，並追蹤同仁健康狀態