【印度】廠區人力資源主管

1. 統籌印度廠區整體人力資源策略與管理（選、訓、育、用、留）。
2. 依據工廠發展需求，制定招募策略與人才配置計畫，確保產線與關鍵管理職人力穩定到位。
3. 規劃與推動員工培訓與發展制度（含幹部培育、技能訓練），提升組織整體能力。
4. 根據集團政策，建立與優化廠區績效管理與人才評估機制，協助主管進行人才發展與績效改善。
5. 規劃與優化薪酬福利制度，提升員工穩定度與留任率。
6. 熟悉並落實當地勞動法規，確保人資制度與作業符合法令規範。
7. 協助廠區文化建立，處理員工關係議題，建立良好勞資關係與溝通機制。
8. 配合集團政策，推動HR制度於廠區落地，並持續優化管理流程。
9. 支援廠區營運需求，提供人力資源數據分析與策略建議，支持營運決策。
10. 具數位化與人資流程優化思維，能透過制度與工具提升人力運用效率與管理效能。