【營管中心】- 人資薪酬考核主管

1. 規劃及執行人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成公司的策略目標。
2. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本依據公司目標完成年度人力招募
3. 執行績效管理制度與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、以維持競爭力、留住優秀人才。
4. 熟悉勞動法令 (如勞基法、勞動事件法、性平法規等)，對於法令提供適當對策及建議
5. 建議及參與審核、保持及確保執行所有人力資源部政策及執行程序的合法規合法性。
6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
7. 各項人資專案規劃與執行。
8. 專案成效分析與進度報告。
9. 其他主管交辦專案事項。