營運長COO

【職務介紹】

我們正在尋找一位深耕遊戲產業、具備豐富實務經驗與卓越領導能力的營運長，負責統籌公司整體營運、遊戲平台與產品開發、跨部門協作及組織管理。

我們期待您不僅熟悉遊戲產業的營運模式、平台架構與遊戲開發技術，更能從公司整體經營角度出發，洞察市場趨勢、組織問題及各部門職能上的不足，提出具體且有效的改善方案，帶領團隊持續提升營運效率、產品競爭力與公司整體獲利能力。

您將與公司管理團隊密切合作，規劃並推動公司短期與長期發展策略，整合內外部資源，建立清晰的組織目標與執行機制，確保公司各項業務能依照既定方向穩定推進，實現持續成長的經營目標。

我們重視的不只是管理經驗，更是能夠看清問題、做出正確決策、整合團隊力量，並將策略真正落實為成果的領導者。

【工作內容】
1. 公司整體營運管理與策略規劃
◆ 統籌公司整體營運方向，依據公司發展階段、產業趨勢及市場環境，制定短期、中期與長期營運目標。
◆ 將公司經營策略轉化為具體執行計畫，設定各部門目標、執行時程及績效衡量指標。
◆ 定期檢視營運成果與目標達成狀況，針對執行落差提出改善方案，確保公司策略有效落地。
◆ 協助管理層評估營運風險、發展機會及資源配置方向，推動公司持續成長。

2. 遊戲產業、平台與產品開發管理
◆ 深入掌握遊戲產業生態、商業模式、市場競爭環境及產業發展趨勢。
◆ 熟悉遊戲平台開發、系統架構、遊戲開發流程與相關技術概念，能有效與技術團隊溝通並評估開發方向。
◆ 掌握遊戲產品從市場研究、產品規劃、開發製作、測試上線到營運優化的完整流程。
◆ 針對產品定位、使用者體驗、市場需求及競品狀況提出改善建議，提升產品市場接受度與整體競爭力。
◆ 評估產品開發優先順序、專案進度、技術資源及投入效益，確保產品發展符合公司營運策略。

3. 跨部門整合與組織管理
◆ 統籌各部門之間的協作與溝通，釐清各單位的職責、權限、工作流程及應達成的目標。
◆ 深入了解各部門的工作內容與核心職能，主動發現組織架構、管理制度、人力配置及工作流程中的問題。
◆ 針對部門職能不足、執行效率不佳、權責不清或跨部門協作障礙，提出具體改善方案並追蹤執行成果。
◆ 建立有效的管理制度、溝通機制與績效追蹤方式，提升組織運作效率及整體執行力。
◆ 協助各部門主管提升管理能力，確保部門發展方向與公司整體目標一致。

4. 人才管理與領導團隊
◆具備優秀的領導、溝通、協調及人才管理能力，能有效帶領不同專業領域的團隊共同達成目標。
◆ 具備組織診斷及人才識別能力，能判斷各部門人力配置是否合理，以及主管與團隊成員的職能是否符合職務需求。
◆ 依據組織發展需求，提出人才招募、培育、職務調整、主管任用及組織優化建議。
◆ 建立明確的工作責任、績效標準及目標管理機制，培養團隊主動負責、持續改善與追求成果的文化。
◆ 面對組織變動或營運挑戰時，能凝聚團隊共識，帶領團隊穩定推進各項工作。

5. 營運績效與資源配置
◆ 有效整合公司人力、技術、預算及內外部資源，提升資源使用效率與營運效益。
◆ 建立並追蹤關鍵績效指標（KPI），掌握各部門、專案及整體營運的執行成果。
◆ 分析營運數據與執行狀況，找出影響效率、成本、產品品質及業務成長的關鍵因素。
◆ 評估各項專案與營運計畫的優先順序，合理分配資源，確保投入能創造實際效益。

6. 經營決策、問題分析與持續改善
◆ 具備清晰的邏輯思維、快速的問題分析能力與果斷的決策能力，能在複雜情境下判斷問題核心並制定適當的行動方案。
◆ 面對營運異常、專案延誤、產品表現不如預期或組織管理問題時，能迅速釐清原因並採取改善措施。
◆ 具備風險意識與彈性調整能力，能依據市場變化、實際執行成果及最新資訊，適時修正策略與執行方向。
◆ 不僅提出方向與建議，更能持續追蹤改善成效，確保問題獲得實質解決。

【必備條件】
(1) 具備 8 年以上遊戲產業相關工作經驗，並具有 5 年以上主管職或管理階層經驗。
(2) 深入了解遊戲產業的營運模式、產品開發流程、市場環境及商業發展方向。
(3) 熟悉遊戲平台開發與遊戲開發相關技術概念，能理解技術團隊的工作內容、開發流程、技術限制及資源需求。
(4) 具備跨部門管理與整合能力，能理解不同職能部門的工作目標、專業分工、協作關係及管理需求。
(5) 具備組織診斷、問題分析與流程改善能力，能主動發現組織、人員、制度或執行層面的問題並提出可行解決方案。
(6) 具備優秀的領導能力、人才管理能力及主管培育經驗，能有效帶領不同專業領域的團隊。
(7) 具備公司營運策略規劃、目標制定、績效管理及執行追蹤能力。
(8) 具備良好的邏輯思維、商業判斷、溝通協調與決策能力，能在有限時間內做出合理且有效的判斷。
(9) 具備高度責任感、主動性與執行力，能對營運成果及團隊目標負責。

【加分條件】
(1) 曾任職遊戲公司營運長、營運副總、總經理、事業部主管或其他高階管理職務。
(2) 曾負責遊戲平台、遊戲產品或大型遊戲專案的整體營運與跨部門管理。
(3) 具備遊戲產品商業化、營收成長、產品市場定位或營運策略成功經驗。
(4) 曾主導組織重整、管理制度建立、流程優化或團隊績效改善專案。
(5) 具備預算規劃、成本控管、營運數據分析及資源配置經驗。
(6) 曾帶領多部門團隊達成明確的營運成長、產品改善或組織轉型成果。

如果您熟悉遊戲產業、具備高階管理視野，並且有能力將策略轉化為實際成果，歡迎加入我們，共同推動公司的下一階段成長