【營運儲備經理】具業務負責人資格｜5萬起薪 + 營收分潤獎金

這不是一份穩定的行政職，而是一場長照產業的「拓荒與救火」任務。
我們正在尋找具備專業資格、同時擁有商業頭腦的行動派主管。你將作為品牌的核心成員，在「雙北區域」穿梭，協助各據點穩定經營、提升營收，並在關鍵時刻成為支撐機構運作的頂樑柱。

【核心任務：提升價值與穩定營收】
營運救援與代班： 具備法定資格，當分點主任異動時，能立即接手管理職位，確保服務不中斷、合規營運。
經營顧問與支援： 巡迴各分點，協助中心主任解決日常經營痛點（如居服員留任、個案排班糾紛、行政流程優化）。
業績開發與利潤成長： 以「總體營收成長」為目標，規劃行銷策略、開發轉介來源，並享有績效達成獎金（由你定義自己的收入）。
新點開發評估： 協助老闆進行市場調查、場地勘查與新點設立計畫，成為品牌連鎖化擴張的推手。

【必備條件：專業執照與實戰力】
法定資格（必須具備）： 具備《長期照顧服務法》規定之居家式或**社區式（日照）**服務類機構之「業務負責人」資格。
(註：需符合相關學歷、證照及長照工作經驗年資需求)
移動力： 需具備汽/機車駕照，能適應雙北、桃園地區的輪調與出差。
變通力： 面對突發事件（客訴、員工離職、評鑑）能冷靜處理並提出解決方案。

【我們提供的薪資與權限】
優渥底薪： 月薪 50,000 元起（依資歷與專業能力面議）。
分潤激勵： 只要你能帶動營收成長，「成長獎金」開放討論。我們相信：優秀的經理人值得與老闆共享獲利。
實戰舞台： 你將參與從 0 到 1 的新點籌備，這份經驗是單一機構主管無法比擬的。

【工作內容摘要】
綜理居家/日照各項業務與品質管理。
擬定年度招募、訓練計畫及 SOP 標準作業流程。
機構評鑑準備、風險管理與緊急情況處置。
代表機構參與對外聯繫會議，提升品牌滿意度。
其他由總部指派之營運優化任務。