營運與人才管理資深管理師

1.跨部門專案推動、營運流程及管理制度優化（如流程改善、制度導入及專案進度追蹤）
2.國內外人才招募與人力規劃（如招募管道、履歷篩選、面試安排及人才媒合）
3.教育訓練規劃與執行（如年度訓練計畫、課程安排、訓練資源整合及成效追蹤）
4.績效考核制度推動與執行（如績效流程推行、評核作業協調、考核資料彙整及追蹤改善）
5.人才管理制度規劃與設計（含薪酬制度、績效制度及派外補助制度等，需具備統籌規劃能力並主導制度建立）
6.營運與人力管理數據分析及報表製作（如人力分析、招募成效、離職率、工時與成本分析等）
7.跨部門溝通協調與專案執行支援（含主管交辦事項）