［永心鳳茶&心潮飯店］ 人資經理$70,000起(台北)

工作內容：
1.擬定並執行人力資源策略，對齊公司營運目標，推動組織發展與人才布局：
依據企業發展方向，制定中長期人資策略，涵蓋招募、訓練、績效、薪酬、員工關係等核心制度。協助高階團隊強化人資與營運的結合，建立有韌性的組織人才架構。

2.組織設計與人力規劃：
分析業務需求與組織動態，規劃組織架構調整與人力配置，靈活支援公司成長與轉型。

3.招募策略與人才吸引：
主導招募流程與通路選擇，優化應徵者體驗，建立人才儲備機制與雇主品牌形象，提升組織吸引力。熟悉招募與任用制度，並拓展各招募管道。

4.績效管理與獎酬制度優化：
設計並執行與公司目標連結的績效考核制度，結合獎酬與發展機制，激勵團隊動能與成果。

5.人才發展與內部培訓機制建構：
依據職能模型規劃訓練藍圖，推動跨部門學習機制與管理職培育，打造學習型組織。

6.企業文化推動與員工關係經營：
作為文化實踐者，設計內部溝通與活動機制，提升員工認同感與歸屬感，維持正向的勞資關係。

7.人資流程操作與優化：
人資系統資料管理操作，如：出缺勤紀錄管理、獎懲管理、薪資管理。
檢視並優化既有流程，定期分析企業人力資源管報表，提升人資運作效率與決策支持力。

8.勞動法令遵循與風險控管：
即時掌握勞動相關法規變化，確保公司制度與實務操作皆符合法規，降低人資風險。
調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

9.跨部門協作與內部顧問角色：
深入業務單位，了解實際需求，提供具策略性與可落地的人資解決方案，支持部門達成目標。

10.交辦之其他人資專案或任務：
包含策略專案執行、制度建置或大型活動規劃等。

▲具備良好溝通協調、組織規劃與問題解決能力
▲具人資主管工作經驗十年以上，熟悉勞動法令
▲每月需出差台中、高雄分店
▲本職缺為長期招募，我們會通知合適者約面試，若不符合資格，將不另行通知。