雨霖開發人資

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。

2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。

3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。

4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。

5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本。

6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。

7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。

8.年度教育訓練規劃與執行。

9.熟悉ERP系統操作。

附加條件
1.具5年以上之人資經驗尤佳。
2.熟悉各種招募管道及選才工具、勞動相關法令。
3.具人力資源專案執行經驗。
4.擁有誠信正直、團隊合作與積極主動之人格特質。
5.擅長與人溝通。