【御美妍醫療集團總公司】HR人資管理師

1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。
2.拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。
3.有招募經驗佳，個性開朗、肯學習人資知識、主動積極、重視團隊合作。
4.規章制度：建立工作規則、獎懲制度、請假及出勤辦法。
5.教育訓練：安排新人訓練、在職訓練及職業安全宣導。
6.人事資料：管理員工名冊、契約、證件及人事異動紀錄。
7.出勤管理：管理打卡、請假、加班、遲到與缺勤紀錄
8.其他主管交辦事項。