員工體驗設計師 Employee Experience Designer #HR_Lab #AI #HRx敏捷

我們正在找一位喜歡嘗試 AI、玩數據、喜歡思考員工體驗價值 的 Employee Experience Designer，一起打造台灣軟體圈最有感官體驗的組織文化。

Athemaster 已成功以「新手村」為主題，拿下2025年台灣敏捷大賞- 年度產品負責人冠軍
▎鬼鴞說資料 - 專訪炬識科技 CEXO、台灣敏捷大賞冠軍 Rita
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本集節目重點：
✅ HR 也能做產品？ 揭秘 HR 團隊如何將「新人 Onboarding」打造成獲獎產品。
✅ 從 CHRO 到 CEXO 的思維轉變 探討人力資源如何從「管理」走向「體驗設計」。
✅ 用敏捷思維打造企業文化 學習如何讓文化不再只是口號，而是透過產品內建在日常體驗中。

【Athemaster HR_Lab 】是一群正在重寫 HR 劇本的人，我們不推制度，而是設計被使用的體驗。
● 我們不只是 HR，是設計讓人願意留下的組織系統運作設計師。
● 我們相信 HR 的角色，不該總是在問題發生後補破網，而是站在組織設計與制度建構的起點，用本質思考與產品思維重新定義 HR 的影響力。
● 我們運用本質思考「如果 HR 要有影響力，在組織裡哪些環節需要扮演關鍵角色？」( 但又不能太費力)
● 我們反問「如果制度一開始就設計得當，是否根本不需要修補」？
● 我們實驗「一個能回應 VUCA 環境，這個組織應該長成什麼樣子？」
於是，我們開始打造 HR_Lab：一個把 HR 當作創新設計師的實驗室。
從敏捷運作、AI 工具、數據驅動、知識自動化，到招募體驗、教育訓練與制度改造，每一個 HR_Lab 的任務，都從一個「有哪些本質問題？」的提問開始，走向「能不能不是這樣？」的顛覆性設計。

【你會做的事】
1. 設計並優化招募體驗、分享講座執行、社群活動參與，讓每個 HR 專案都有高互動的員工體驗。
2. 定期盤點內部數據，找出有價值的數據資料。
3. 運用 AI 工具、Notion、自動化工具，讓 HR 報表，入職體驗自動跑，還帶有故事與互動感
4.有機會與 CEO 、 CEXO 並肩展開組織、產品和社群會議，用敏捷的方式推進專案。

【我們在找這樣的你】
1. 1年以上招募經驗。
2. 待過軟體業，有意願嘗試產品開發節奏、敏捷文化
3. 對 HR-Tech、對 AI 超有愛，Notion 用到會上癮
4. 個性 open-minded，愛數據、愛玩、敢討論
5. 個性挑戰型、思辨型，接得住建設性回饋，EQ+AQ+邏輯同時在線

【我們的現況與野心】
1. 實踐敏捷在 HR 領域運用，想體驗 HR 跑敏捷嗎？HR 也擁有自己的敏捷文化。
2. HR 從流程轉型為產品化的開發模式 ( 你可以半個 Code 都不用寫 )
3. 組織很特別：多角色機制＋ 每年薪資協商制
4. 用 Notion + AI 設計希臘羅馬故事風格的新手村
5. 用 Slack 打造高互動的 Chatbot 小幫手

如果你渴望在一個追求卓越、高效並注重員工體驗的環境中工作，歡迎加入Athemaster，與我們一同創造價值！

▎Athemaster | 你會遇見這10種生活方式
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