【遠距辦公】親子音樂劇 市場行銷｜開啟孩子音樂啟蒙的播種者

#節目行銷 #社群經營 #親子音樂劇

❔工作的一成不變，讓你感到厭倦，特別喜歡挑戰新事物？
❔充滿企圖心的你，不甘願只在大組織中做一顆小小的螺絲釘？
❔你有遠大的抱負和理想，想在藝文圈裡做一番大事業嗎？

▌你是我們正在尋找的人嗎？

這不是一份單純發社群、寫貼文的工作

比起做圖、發文、下廣告，我們更在意的是你有沒有興趣研究：觀眾為什麼買票？

如果你想學的不只是行銷工具，而是整套從市場需求到售票成交的運作邏輯，我們很期待認識你。

▌米特是一個怎麼樣的團隊？適合你嗎？

米特是一群勇於嘗試和突破的探索者，不願安於現狀，總在尋找更多的可能
歡迎希望職涯能過得精彩、一起打一場漂漂亮亮的仗的熱血夥伴
樂於團隊合作，勝過孤軍奮戰、願意責任一起承擔，成果一起共享的冒險家
公司規模雖然不大，但我們擁抱巨大的願景，持續挑戰成長的極限

►如果你喜歡這樣的團隊，請務必認真看看我們的職缺，我們需要你！

-

▌這份工作，可以參與到哪些事？

米特近年積極發展「米特動物樂園」親子音樂劇，致力於打造讓孩子入迷、家長感動的劇場體驗。

作為親子音樂劇市場行銷，你的工作需要思考如何讓更多家庭願意走進劇場，陪伴孩子開啟音樂的大門。

你將參與從市場需求分析、內容規劃、售票策略到現場活動執行的完整流程，並逐步學習如何打造一個成功熱銷的親子節目。

▸社群內容企劃與品牌經營｜規劃 Facebook、Instagram、Threads 等社群內容，透過文字、圖片與影音素材，持續累積品牌影響力與觀眾信任感。

▸節目推廣與售票策略｜參與節目包裝、行銷規劃與售票推廣，根據不同受眾設計溝通方式，提升節目曝光與票房表現。

▸外部資源統籌與專案管理｜負責與廣告投放、影片剪輯、視覺設計等合作夥伴溝通協作，確保專案順利推進並符合品牌定位。

▸成效追蹤與數據分析｜追蹤社群、廣告與售票數據，從觀眾反應與市場回饋中找出優化方向，持續調整行銷策略。

▸親子網紅與異業合作開發｜建立並維護 KOL、親子社群及合作夥伴關係，擴大品牌影響力與觸及範圍。

▸演出現場活動規劃與執行｜參與演出現場的行銷活動、觀眾互動與品牌體驗設計，讓每一次進場都成為值得分享的回憶。

你不一定要擁有豐富的行銷經驗，我們更看重你的學習速度與思考能力，但希望你對人有興趣、對市場有好奇心，願意理解觀眾在想什麼、需要什麼，學習分析問題與接受挑戰，我們會陪你一起學習，但期待你對成長保持熱情與企圖心。

►這份工作聚焦在兒童親子音樂劇的推廣，你一定會想先看看米特動物樂園平常有哪些有趣的事發生：https://www.instagram.com/mitsax_animals/

-

▌ 關於「遠端辦公」的執行細節

米特工作型態為全遠端辦公及彈性工時，但在「市場行銷」這份職務中，除了透過數據進行策略判斷，現場的實務觀察更是優化行銷精準度的關鍵。為了深入了解觀眾反應並確保各項創意活動完美落地，在應徵前，請務必確認您能配合以下運作模式：

► 實體協作需求： 平均每月需參與一次實體會議，或與他人協作。

► 活動現場執行： 工作採遠距辦公彈性進行，但仍需配合參與專案行銷週會，必要時需於演出期間親臨現場，主導各項現場行銷活動之執行。

► 遠距辦公津貼：為了支持遠端辦公的順暢運作，在通過試用期考核後，我們每月額外提供 $2,500 的遠距加給，補貼您遠距辦公或往返實體合作時的相關支出。

-

▌米特的招募會如何進行？

我們相信，除了薪資福利以外
打造一個優質的團隊，就是對員工最好的照顧
所以我們慎重的尋找個人特質與價值觀與我們相同的夥伴

1. 請先填寫問卷：https://forms.gle/tABsLL2UiLQDhRF8A
2. 請將履歷及作品集寄至：yenhannah@mit-sax.com（米特人資顏小姐）

▸若評估後合適，將會由人資安排20分鐘的第一階段面談
▸若第一階段通過，會再由部門主管進行第二階段面談
▸確定錄取進入試用期階段，我們會給你明確的學習及達成目標方向，快速的讓雙方確認彼此是否符合預期

-

每一位實力堅強、價值觀相符的夥伴得來不易，我們努力提升彼此、給予肯定，期望夥伴們都能在適合的位置上綻放自信的光芒！

米特是一個結合「表演」和「教學」的專業薩克斯風團隊，同時我們也是日本品牌Yamaha的經銷商，合作成立全台唯一的Yamaha薩克斯風展示中心。

很多人說，米特在藝文圈是個奇蹟，從10年前的小小表演團體，一路快速成長為多角化經營的企業！創業初期我們連續5年翻倍成長，在經歷疫情低谷之後，我們變得更強壯，在大家的努力下每年保持20%-30%的成長，持續擴展。

這代表的是我們幫助到更多人，透過薩克斯風去親近藝術、體驗生活。未來，我們將持續尋找一起打拼的夥伴，創造更多新的可能！

-

▌薪資待遇

月薪 $34,000 - $38,000 起

這是到職初期的固定底薪，但我們更看重的是與你一同成長。米特擁有透明且明確的調薪制度，讓你能清晰看到職涯的進階路徑；若你不適合這份工作，我們也會誠實讓你知道，不耽誤彼此時間。

在米特每個職務皆有根據每個專案計算的「個人績效獎金」，根據案件結案時間每月核發；並於到職半年後，享有「每季」及「年度」的團體獎金。讓所有的工作成果，都能夠反應在收入上面。

►固定調薪：米特是個持續成長的團隊，每年收入平均調幅10%~20%之間，特別的突破甚至有機會超過25%

►遠距辦公津貼：為了支持遠端辦公的順暢運作，在通過試用期考核後，我們每月額外提供 $2,500 的遠距加給，補貼您遠距辦公或往返實體合作時的相關支出。