【遠雄集團】流通-人事總務室主管

1.招募與任用：分析年度人力需求，規劃招募策略與管道，主導面試與錄用流程。
2.薪酬與福利：規劃薪酬架構、獎金制度與年度調薪提案，確保內部公平與外部競爭力。
3.績效與訓練：規畫年度教育訓練計畫，推動組織持續學習。
4.員工關係：處理勞資溝通、意見申訴與留才方案，建立正向職場氛圍。
5.法規與制度：維護工作規則、勞基法／個資法遵循，確保制度合法與落實。
6.HR 數據與報表：製作人資指標報表，追蹤招募成本、出缺勤與部門成本分析。
7.管理人事、總務及採購作業，並優化提升效率
8.管控年度績效考核相關作業時程以符合集團目標