【越南】人力資源理級主管

此職務長期派駐南越
邊和廠 (同奈省)；周德廠 (頭頓省)

有返台假與返台機票等優惠福利，並依據績效享有紅利，年度薪資優於業界。
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【職務說明】
1.越南廠區人資總負責人，建置制度與團隊符合當地人資運作機制。
2.與董事會與總部HR共同制定人力資源策略，推動組織設計、職務規劃、培訓需求分析、薪酬結構設計等專案，並結合越南業務優先事項進行規劃與執行。
3.建立並落實涵蓋招聘、到職、訓練、績效管理、薪酬制度與離職管理的完整人資制度與流程。
4.負責人力預算與人力規劃，與總部及當地管理團隊協作，優化人力配置與成本控管。
5.確保公司各項人資政策與越南當地勞動法規相符，並與當地律師／顧問保持合作。
6.負責台籍外派人員之工作證與簽證辦理，確保合法派駐與就業流程順利推進。
7.作為總部與越南在地團隊的溝通橋樑，協調雙方文化差異，推動跨文化融合與組織發展。
8.發展在地招募策略，強化雇主品牌與人才庫建置，支持當地團隊擴編。
9.推動員工體驗與參與計畫，建立以人為本的職場文化。
10.持續監督各項人資政策執行情況，主動回報高風險議題與管理層應關注之人力挑戰。
11.擬定並執行年度人資工作計畫，確保與越南廠營運策略目標一致。
12.其他由管理層指派之人資相關任務

【人才需求】
1.大學以上學歷，主修人力資源、企業管理、法律或相關科系。
2.具備10年以上人資工作經驗（具製造業經驗尤佳），其中至少5年以上人資管理職經驗。
3.擁有人資專業證照者優先考慮。
4.熟悉越南勞動法規，具備實務遵法與風險控管能力。
5.精通中文與英文，具備越南語能力者尤佳（非必要）。
6.具備完整人資營運實務經驗，能獨立規劃與推動制度建置與流程優化。
7.具員工關係處理、衝突解決、績效管理與人才發展等實務能力。
8.溝通協調能力強，能與高階主管、跨部門及跨文化團隊有效互動。
9.熟練操作 Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint），具 HRIS 系統或人資數據分析經驗者佳。
10.具備組織能力與高抗壓性，能在快速變動環境中同時處理多項任務。