【越南】人事主管

【職位概述】
本職位需長駐越南西寧省廠區，全面負責越南工廠的人力資源管理與行政總務運作。您將作為台灣分公司、上海總部與越南在地員工之間的關鍵溝通橋樑，建立完善的在地化人事管理制度，並確保廠區營運完全符合越南當地勞工法規。

【主要職責】
1. 勞資關係與危機處理：

• 負責工會關係維護、勞資會議召開，建立暢通的員工溝通管道。
• 具備勞資糾紛與突發罷工事件的預防、協調與危機處理能力。

2. 招募與配置（Local Recruitment）：

• 制定並執行越南當地（作業員、技術員、中階幹部）的招募計畫，滿足廠區生產人力需求。
• 開拓當地招募管道（如建教合作、地方勞動局、獵才管道）。

3. 薪酬與法規遵循（C&B / Compliance）：

• 監督並審核每月越南員工薪資、社會保險（SI/HI/UI）、個人所得稅之申報。
• 追蹤越南勞動法規之修訂，及時修訂工廠管理規章（Internal Labor Regulations），確保完全合規。

4. 培訓與績效（TD & PM）：

• 推動當地員工的入職培訓、安全生產培訓及崗位技能提升。
• 協助推行廠區績效考核制度，優化薪酬激勵機制，降低員工離職率。

5. 總務行政管理：

• 督導廠區後勤總務（如：外籍員工簽證/暫住證辦理、宿舍管理、餐廳膳食、廠區保安、交通車調配）。

【工作性質與環境】
1. 工作地點：長駐越南西寧省（鈴中三工業區）。
2. 出差說明：需配合公司安排，定期或依專案出差至上海總部或台灣分公司對接人事制度。
3. 上班時段：日班，週一至週六。