【越南】人資主管

1. 越南勞動法規與法遵管理
熟悉越南勞動法令及相關子法，能進行法規辨識、初步風險評估，並與總部法務或外部顧問協作，轉化為公司內部管理制度與執行規範。
2. 跨國人資制度在地化
具備將總部制度（如考勤、薪酬、獎懲、紀律處分及人事流程）依越南法規與在地實務進行調整之經驗，兼顧法遵要求與營運需求。
3. CSR／ESG 稽核與改善推動
具備 CSR、客戶稽核或社會責任稽核應對經驗，能主導缺失改善計畫、證據閉環與持續追蹤機制，確保改善事項有效落地。
4. 人資制度建構與流程優化
能設計、修訂並優化 HR 制度與 SOP（含出勤、加班、請假、紀律、員工關係、離職及申訴處理等），並確保制度執行一致性與可稽核性。
5. 勞資關係與員工溝通管理
具跨文化管理及勞資關係處理經驗，能有效應對員工申訴、爭議處理、工會或員工代表溝通議題，維持穩定勞動關係。
6. 專案與變革管理
具制度導入、法遵改善、稽核改善或組織變革專案推動經驗，能控管時程、資源、溝通與風險，確保專案依計畫完成。
7. 績效管理與人才發展
具績效制度推動、教育訓練、人才盤點及主管培育經驗，能支持組織建立人才梯隊與關鍵職能發展。
8. HR 團隊管理與跨部門協作
能帶領在地 HR 團隊，進行工作分派、專業培育、績效管理及跨部門協調，提升部門執行力與服務品質。
9. 外部機關與顧問窗口管理
具與勞動主管機關、社保單位、審計／稽核單位及外部顧問溝通協作經驗，能妥善處理申報、查核及異常案件。