[越南] 鞋廠人資主管

1. 規劃並執行招募作業，與各部門確認用人需求，開發合適的人才管道，提升招募速度與人選品質。
2. 依工廠營運方向與人力需求，協助進行組織與人力配置規劃，提前掌握缺口並補足關鍵職位，支持工廠穩定運作與成長。
3. 負責員工關係與勞資溝通，掌握當地勞動法規要求，降低用工風險並確保管理作業合規。
4. 協助提升當地管理團隊能力，依組織需求規劃招募、培訓與人才發展方案。
5. 配合集團人資政策推動，將制度轉化為符合當地工廠實務的執行方式，並落實相關人資專案。

本職缺將同時兼管廠區環安、職安等社會責任與永續相關之驗廠業務，並依面談情況分發至集團平陽省、同奈省不同廠區，平陽廠區未來亦須協助集團越南新廠區開立相關工作。