【月薪45K+｜業績分潤上不封頂】居家長照業務主管（八德/龜山）

｜月薪 40,000-55,000 元｜業績里程碑獎金上不封頂｜案源穩定＋教育補助｜八德在地長照品牌，誠邀業務主管加入

【職位願景】
本中心深耕八德多年，服務範圍涵蓋八德、龜山、桃園、中壢、平鎮、大溪，累積了穩固的在地口碑與案源基礎。我們已完成從 0 到 1 的品牌建立，正邁向規模化成長的下一階段，需要一位懂經營、也懂帶人的居家業務負責人，與我們一起把服務做得更廣更深。

如果您具備專業證照，也想在管理與業務上發揮所長，同時重視長照服務對社區長者與家庭的實際意義，這會是一個很適合您發揮的舞台。

【工作內容】
跨區業務開發：主導八德、龜山、桃園、中壢、平鎮、大溪之市場開發，連結醫療體系與社區資源。
團隊帶領：帶領居家督導，並協助招募與培訓，逐步建立跨區服務團隊。
營運品質把關：確保各區案件核銷精準、服務品質穩定，維持中心在北新北地區的良好口碑。
彈性自主管理：依個案需求彈性安排各區行程，妥善處理緊急個案與家屬諮詢。

【薪資與獎金制度】
基礎保障：固定月薪 40,000-45,000 元起（依資歷面議）。
搭配案量核銷獎金，多數主任實際月收入可達 45,000-55,000 元以上（視案量而定）。

里程碑獎金（業績分潤，累進制，上不封頂）：每季營收成長每達 30 萬元，機構提撥 5 萬元作為獎勵金，主任可分得其中一半，即 2.5 萬元；成長幅度越大，分潤越多，發放無上限。以公司過往紀錄，表現優異的機構主任每季至少可領取 5 萬元以上。

案量核銷獎金：每核銷 1 案／月即享獎金 50 元，案量越多、獎金越多，收入隨案源成長同步提升。

開發獎金：每成功開發 1 個新案，獎金 3,000 元。

招募獎金：成功招募督導、護理師或居服員，獎金 5,000 元；成功招募到主任，獎金 10,000 元。

年終獎金：雖不保證發放，但近 4 年公司皆有發放約 1 個月年終獎金。

教育福利：提供教育訓練津貼，相關課程費用由公司全額負擔，持續提升您的專業與管理能力。

【必要資格】
應徵前請確認符合《長期照顧服務法》法定主管職資格：
專業證照（擇一）：高考社工師、護理師、職能治療師、物理治療師等醫事人員證照。
對八德、龜山、桃園、中壢、平鎮、大溪區域的市場開發有熱忱，樂於將獎金制度轉化為實際行動力。

【我們期待您】
具備專業證照，也想在管理與經營上證明自己的價值。
認同「多勞多得」，樂於透過案量開發與團隊招募創造更好的收入。
願意投入時間熟悉在地資源，帶領團隊一起成長。

歡迎投遞履歷，我們想更進一步跟您聊聊這份工作，也聊聊這套薪資與獎金制度！