Заместитель руководителя кадрового центра

Обязанности:
8) расчет численности работников и ресурсов, необходимых для работы кадрового центра; 9) распределение обязанностей, определение порядка действий, построение системы подчинения внутри кадрового центра; 10) координация деятельности подчиненных; 12) проведение мероприятий, направленных на достижение кадровым центром ключевых показателей эффективности деятельности; 18) организация предоставления государственных услуг гражданам, в том числе инвалидам, с учетом требований законодательства Российской Федерации о занятости населения и социальной защите инвалидов; 20) организация подготовки и оформления рекламных материалов, статей, информационных стендов; 21) подготовка информации для руководителей, ответов на запросы органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; 23) рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них; 25) оценка деятельности кадрового центра и принятия управленческих решений; 26) контроль деятельности кадрового центра при оказании государственных услуг; 27) контроль соблюдения стандарта и последовательности действий по предоставлению государственных услуг гражданам; 28) контроль выполнения функций по регистрации и перерегистрации безработных граждан; 29) контроль сроков оформления соглашений и договоров с организациями, сотрудничающими с кадровым центром; 30) контроль трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах граждан, направленных кадровым центром; 31) контроль правомерности проектов решений (проектов приказов), подготовленных работниками кадрового центра; 32) выявление фактов предоставления недостоверных сведений и неправомерного получения социальных выплат; 33) контроль адресного содействия в трудоустройстве инвалидов и оказания им всего комплекса услуг; 36) контроль проектов писем и ответов на жалобы граждан; 40) проведение мониторинга ситуации на рынке труда; 43) сбор информации о созданных рабочих местах для инвалидов и об их трудоустройстве, формирование базы вакансий; 45) осуществление мониторинга высвобождения и неполной занятости работников в организациях; 48) разработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников 49) мониторинг трудоустройства граждан и их удовлетворенности полнотой и качеством предоставленных государственных услуг; 50) организация, проведение всех видов мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, встречи с работодателями), и работа на этих мероприятиях; 52) сбор, обобщение и анализ статистической информации, составление сводных отчетов и подготовка аналитических материалов по направлению деятельности кадрового центра

Требования:
ответственность, умение работать в команде