【早班】左營區 人力資源專員／招募暨員工關係 HR

【工作內容】
我們正在尋找一位對「人才招募、員工溝通與組織發展」有熱情的人資夥伴。
這個職位不只是處理出勤、薪資資料或一般人事行政，而是需要真正走進各部門、了解每位同仁的工作內容與狀況，成為公司與員工之間的重要溝通橋樑。
同時，我們希望你具備主動招募與「獵才」能力，不只是等待履歷投遞，而是能依照公司發展需求，主動尋找適合的人才、建立人才庫，協助公司持續建立更完整的團隊。

主要工作內容:
1.人才招募與主動獵才：
負責職缺刊登、履歷篩選、面試安排，並主動搜尋及接觸符合公司需求的優秀人才。
2.員工溝通與關係管理：
定期與各部門同仁進行工作溝通，了解工作狀況、實際需求與問題並協助改善。
3.人事與考勤管理：
使用鋒形系統管理出勤、排班、請假、加班及員工到離職等相關人事作業。
4.績效與人才發展：
協助建立職位職掌、績效考核及人才評估機制，持續追蹤員工工作表現與發展。
5.人資制度與流程優化：
建立並持續優化人資 SOP、管理制度及相關作業流程，提升整體人事管理效率。
6.跨部門協作與組織發展：
與各部門主管合作掌握人力需求與組織問題，提出人員配置及管理改善方案。

加分條件:

• 具 104、1111或其他招募平台實際招募經驗者佳。
• 具主動搜尋人才、獵才／Head Hunting 經驗者優先。
• 熟悉鋒形系統者佳，若未使用過但具其他 HR 系統經驗亦可。
• 具員工面談、員工關係或跨部門溝通經驗者佳。
• 具招募面談及人才評估能力者佳。
• 熟悉勞基法、勞健保、勞退及基本人事法規者佳。
• 具人資制度、績效考核或教育訓練規劃經驗者佳。

我們希望你具備:

• 喜歡與人溝通，願意主動了解每一位同仁。
• 具敏銳的人員觀察力，能察覺員工工作狀況及團隊可能存在的問題。
• 具主動招募思維，不只等待履歷，而是願意主動尋找公司需要的人才。
• 能站在公司與員工雙方角度思考問題，協助建立良好的溝通方式。
• 對人資制度及組織發展有興趣，願意持續學習。

《工作條件》:

• 具人力資源、招募、員工關係或相關工作經驗。
• 具基本勞動法規概念。
• 具招募及面談能力。
• 願意主動與各部門主管及員工進行溝通。
• 具責任感、自主學習能力及執行力。
• 熟悉電腦及基本文書處理工具。
• 上班時間：上午 9 點～晚上 6 點，中間休息 1 小時。

《工作待遇》:
**月薪 40,000~50,000元**，依實際能力、過往成果與綜合條件核薪
*提供年終禮金、尾牙禮金。
*不定時聚餐、員工國內外旅遊（依年資補助）。
*依勞基法規定享勞健保、勞退。
*完整內部發展與升遷機制，會依工作能力與表現調整薪資。
*公司提供充分學習與實驗空間，鼓勵導入新技術與工具。
*年資符合且心態正向積極、具責任感、願意與公司同步成長者，未來有機會參與更高層級發展、分潤或入股機會。