障がい者採用担当 (障がい者雇用) - Mercari

This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 　

障がい者採用担当 (障がい者雇用) - Mercari

• 雇用形態：契約社員
• 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし）　
• 勤務地：六本木 / ハイブリッド

詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください

メルカリグループについて

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

組織・チームのミッション

チームのミッション

メルカリは「あらゆる人の可能性を広げる」ことをミッションに掲げています。それは障がい者雇用においても同じです。

私たちの所属するBusiness Support Teamは、聴覚障がいや精神障がいなど、様々な障がいのあるメンバーが幅広い分野で活躍しています。障がいを理由に「できないこと」に目を向けるのではなく、あらゆる特性をいかして可能性を引き出す。そんな組織でありたいと考えています。

メルカリの障がい者雇用とは（ユニークポイント）

Business Support Teamでは、社内のあらゆる部門のビジネスをサポートしています。チーム発足以降、着実に業務領域を拡大しており、全社的にも重要な役割を果たしています。

• メルカリアプリのアノテーション・カスタマーサービス業務
• 人事系業務（労務、派遣管理、経費精算、障がい者採用、海外入国サポートなど）
• メールルーム、ヘルプデスク、オフィス環境整備、スポーツビジネス

すべての業務でAI活用に取り組んでおり、専任のAI推進担当がメンバーの業務改善・効率化を個別にサポートする体制を整えています。

また、現在も各領域における業務拡大および新たな領域へのチャレンジも模索しており、業務領域は今後さらに拡大していく見通しです。

チームで幅広い業務領域を担っているため、個々のキャリアにおいても、一つの領域での専門性を高めていくだけでなく、他の業務領域への兼務や異動についてもご本人の意向を踏まえて積極的に行っています。

「過去に障がい者雇用で働いてみたけど、成長機会に恵まれなかった」

「障がいがあっても、もっと新しいことにチャレンジしてみたい」

メルカリには、そんな意欲のあるメンバーがGo Boldに挑戦できる環境があります。今後、メルカリの障がい者雇用の未来を引っ張っていく存在になっていただくことを期待しています。

働きやすいポイント

私たちは、障がいの有無に関わらず、メルカリで働くメンバーがWell-being for Performance を実現するために、以下のようなユニークな制度や環境を整備しています。

・Sick Leave制度

シックリーブ（病気・ケガを事由とした休暇）を年10日間、有給休暇とは別に付与。
※大切な家族が病気や怪我をした場合でも利用が可能

・merci box（メルシー・ボックス）制度

産休・育休・介護休業の支援に加え、妊活のサポート、卵子凍結費用の補助、認可外保育園の補助など

また、これらに加えて障害特性を考えた以下のようなサポートも行っています。

・バリアフリートイレ・車椅子専用トイレを同フロア内に設置

・聴覚障がいのあるメンバー向けに、会議はテキストタイピングでのコミュニケーション、また全社会議はGoogle meetにおける字幕表示機能の利用

・定期1on1ミーティングによる相談しやすい環境

※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください

業務内容

• Business Support Teamの一員として、障害者採用関連業務および採用後のメンバーサポートを担当していただきます。
• 採用選考プロセス
• 採用候補者や障害者採用支援パートナーに向けた母集団形成施策の企画および実施
• 選考プロセスの設計および選考官との連携
• 候補者やエージェントとのコミュニケーション対応
• 面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務
• 入社メンバーのオンボーディング支援
• オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用
• メンターや現場リーダーとの連携を通じた役割分担の調整およびコンテンツの見直し
• 他Unitのサポート業務
• 業務状況により、Business Supportの他Unitの業務をサポートいただく可能性があります（応相談）

ユニークなチャレンジ

• メルカリのミッションである「多様な人の可能性を広げる」を実現するため、これから拡大を目指すビジネスサポートチームで、新たに仲間になるメンバーの採用・定着支援に携わることができます
• 候補者やチームメンバー、人材紹介会社等のカウンターパートとコミュニケーションを通じて信頼関係を構築いただき、新たな仲間の獲得に繋げていただきます
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーの強みを引き出し、いきいきと働ける環境づくりに携わることができ、結果的に組織全体の可能性を広げることに貢献いただきます

応募要件

• 求める経験・スキル
• 障害者手帳をお持ちの方（等級不問）
• 安定的に業務へ従事できる方
• 必要な場合にオフィスへ出社して候補者対応できる方
• 週2-3日程度の出社を想定
• メルカリグループが展開するサービスを利用した経験がある方
• メルカリグループおよび各カンパニーのミッション・バリューに共感できる方
• Google Meetやビジネスチャット(Slack)を活用した業務上のコミュニケーションに抵抗がない方
• ITツールの使用に慣れており、抵抗感なく活用できる方
• 採用業務に携わった経験（1年以上の実務経験）
• 歓迎する経験・スキル
• 面接官対応
• 採用以外の人事・総務領域における実務経験
• 障害者雇用率の管理および法定報告に関する1年以上の実務経験
• 障害者雇用に関連する専門知識（雇用率の算出、合理的配慮の実例など）
• 新たな施策やプロジェクトに積極的に挑戦した経験
• 語学力
• 日本語：Proficient (CEFR - C1)
• 英語：Independent (CEFR - B2) 歓迎

※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください

メルカリグループについて知る　

• キャリアサイト
• メルカン：
• SNS：X / Linkedin
• ビジネスの後ろ盾を、マネジメントの立場から。Business Support TeamにおけるLeadの働き方 | mercan (メルカン)

選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考の流れ

• 書類選考
• 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
• リファレンス：オンライン回答形式のもので、1次選考後でお願いします
• オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます

　※詳しくは こちらのページをご覧ください

選考における機会の平等

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくは、I&D statementをご覧ください。

なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。

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