【障がい者採用／キャリア】経理／経理室

仕事内容

本社管理部門における経理業務を中心に、以下のような業務を担当いただきます。
入社後まずは、一般的な経理事務業務を担っていただくことを想定しています。
将来的には経理業務だけでなく、関連する本社管理／他部門と連携する業務をお任せする場合がございます。

・伝票チェック、入力業務
・債権/債務管理、支払処理、入金消込などの経理実務
・協力会社への支払・管理に関する事務業務
・社内各部署とのやり取りを含む経理関連業務
・その他、本社管理部門における付随業務

募集要件

【必須要件】
・事業会社等における経理またはそれに準ずる実務経験3年以上
　例：伝票処理、支払・入金管理、経費精算、債権債務管理など
・基本的なPCスキル（Excelでの入力・集計等）

【求める人物像】
・数字や細かい確認作業を丁寧に進めることができる方
・正確性・継続性を重視した業務に強みをお持ちの方
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・環境や業務に慣れるまで時間をかけて着実に成長していきたい方

本ポジションの魅力

・経営管理本部の社員も「プロフェッショナル」として専門性を突き詰めています。
・キャリア／付与業務／評価において、雇用枠に関わらずフラットに判断をします。
・休暇制度が充実しており、生活に合わせた働き方の選択が可能です。
・フランクかつフラットなコミュニケーションで自由な雰囲気です。
・休養室や、送迎バスなどの社内設備も充実しています

※豊洲オフィスには各階に一つずつ多目的トイレがあります。
　​ 扉は開閉しやすいスライド式になっており、​手すりも複数設置されています。
※朝と夕方、豊洲駅⇔豊洲オフィスの送迎バスがあります。​

【職種 / 募集ポジション】
【障がい者採用／キャリア】経理／経理室
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 310,000円 〜 350,000円
※上記はあくまで目安です。詳細な条件はご経験に応じて内定時に提示いたします。 ＜昇給＞ 正社員：年1回（8月） 契約社員：年1回（契約更新または登用時） ＜賞与＞ 正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型 契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）
【勤務地】
135-8619 東京都江東区豊洲５丁目６－１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント
豊洲本社およびその他の事業所
【応募資格】
＜必須とする資格・ご経験＞ ・専門学校、短期大学または4年制大学卒業以上の方 ・障がい者手帳をお持ちの方、または申請中の方 ・活字印刷文に対応できる方
【設備】
オフィスによっては、障がい者用の設備（バリアフリー、車いす用エレベーター、トイレなど）が 完備できていない場合がありまので、ご不明な点があればお問い合わせください。
【応募書類】
・履歴書（写真付き）＜必須＞ ・職務経歴書　　　　＜必須＞ ※ご入力いただいた情報をもとに判断させていただきますので、 　ご経験、実績や希望する業務内容などを詳しくご入力くださいませ。
【選考フロー】
書類選考→１次選考(障がい者採用担当)→二次選考(検討部門社員)→適性検査・リファレンスチェック→最終選考(室長、役員) ※面接回数は変更になる可能性がございます。 ※面接方法はオンラインもしくは対面での実施となります。(最終面接は対面での実施を想定しております)

会社情報

【会社名】
株式会社博報堂プロダクツ
【職種別採用】
博報堂プロダクツには、総合職も一般職もありません。 採用時から専門職を選択してご入社いただいております。 社員すべてが「こしらえる」を生業とする90を超える専門職いずれかに就き、 日々の仕事を通して自立したプロフェッショナルとして活躍しています。
【提出書類】
・履歴書（顔写真付き） ・職務経歴書 ・ポートフォリオ　※任意（ポジションにより必須）
【選考に関する補足】
採用候補者様の承諾を得たうえで、最終面接前にリファレンスチェックを依頼させていただく可能性がございます。 あらかじめご了承くださいませ。
【労働条件に関する補足】
●従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（出向の場合は出向先の業務を含む） ●就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所、常駐の場合は常駐先の事業所、出向の場合は出向先の事業所、海外勤務の場合はその勤務地を含む。） ●有期労働契約を更新する場合の基準 契約の更新：有（勤務成績、技能、適性等を考慮の上、判断する。） 契約上限：有（通算契約期間の上限5年） ●超過勤務手当詳細について ・裁量手当は、所定労働時間（1日7時間）とみなし労働時間（1日8時間）の差分に相当する時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等を含む固定手当として支給します。 ・追加超過勤務手当については、報酬規程に基づき算出した割増賃金額の合計が裁量手当額を上回る場合に、その差額を支給します。 ●昇給・賞与について ＜昇給＞ 正社員：年1回（8月） 契約社員：年1回（契約更新または登用時） ＜賞与＞ 正社員：年1回（6月）※前年度業績に基づく成果報酬型 契約社員：年2回（入社後6ヶ月目と12ヶ月目に支給）