【障】事務職（採用アシスタント・採用広報支援）／東京都渋谷区恵比寿

業務内容

これまでのご経験や現場の状況を踏まえ、障がい者採用に関する事務作業を中心に、段階的にお任せします。将来的には採用事務に限らず、採用広報物の作成をサポートいただくなど、習熟状況を踏まえ、無理のないペースで徐々に業務の幅を広げていくことも可能です。(※採用広報業務が「必須」ではございません。業務の希望については面接内ですり合わせさせていただきますのでご安心ください。）
これまでのご経験や障がい状況、今後の展望をお伺いしたうえで、今後のキャリアを一緒に考えていければと思います。まずはお気軽にご応募ください。

■業務例

＜採用事務全般＞

• 面接の日程調整やリマインド、選考結果回収
• エージェント・ハローワークとのメールやり取り
• 求人票作成の補助
• Excelを利用したデータ入力、チェック作業
• 採用パンフレットの在庫管理、発注作業

＜採用広報関連＞

※ご経験やご希望に応じてこちらの業務をお任せすることも可能です！ 選考を通じてご希望をお聞かせください。

• Photoshop・Illustratorなどを活用した編集作業の補助
• PowerPointを利用した説明会の資料などの編集
• 採用活動に使用するチラシなどの広報物作成の補助
• 採用広報活動などで使用する写真撮影の補助

■利用ツール

• Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど）
• 採用管理システム（HRMOS）
• Photoshop・Illustrator・SharePoint・3D制作ソフトなど（ご経験に応じてご利用いただきます）

応募要件

■必須要件

• これまで何かに熱中した経験がある方
• 学歴：高卒以上
• 社会人経験3年以上
• PCの基本的な操作が可能な方
• 初対面の方と話すことに抵抗感のない方

☆PCを用いた実務経験をお持ちの方は、優遇いたします

■歓迎条件

• Photoshopを用いた画像加工のご経験・スキルをお持ちの方

■必要なPCスキル

• Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど）

■求める人物像

• 周囲とコミュニケーションを取りながら、状況に応じて柔軟に対応できる方
• 困ったときに自分から相談や報告ができる方
• コツコツと確実に業務に取り組める方
• 新しいスキル（デザインツールやITツール）の習得に前向きな方

職場の特徴

■障がい者雇用状況（全社）

・雇用人数　30名程度（※2026年4月時点）
・男女比率　男性7：女性3（※2026年4月時点）
・年代比率
　20代：14％、30代：28％、40代：8％、50代：42％、60代：8％
　(※2026年4月時点）
・有給休暇取得率　81.6％（2025年度実績）

■社内の雰囲気

当社では、障がいをお持ちの方の雇用にあたり、働くことへの想いや仕事を通じた満足感を高めることを大切にしています。ご自分のできることを精いっぱい取り組み続けられ、チームワークを大切にしながら、ホスピタリティを持った仕事ができる環境です。

■働き方

有給休暇の取得率100％を経営目標として掲げており、社内システムから有給申請ができるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取得できます。また、計画有給（年5日間の事前有給申請）や、半日単位での有給休暇取得もできるため柔軟に働けます。

■組織構成

【人材戦略部全体】

全体では約40名が在籍しており、若手・ベテランの融合したバランスの良いグループです。女性が多く活躍していることも特徴で、各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人材戦略部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。

【職種 / 募集ポジション】
【障】事務職（採用アシスタント・採用広報支援）／東京都渋谷区恵比寿
【雇用形態】
契約社員
【給与】
月給 215,000円 〜 280,000円
・時間外労働手当：別途、全額支給（1分単位） ・昇給：有（評価に応じて決定。前年度昇給率平均6.93％） ・賞与：無（年2回の寸志支給実績あり）
【勤務地】
【恵比寿本社】東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F
☆JR恵比寿駅 東口改札より徒歩1分（駅ビルのため雨にぬれず出退勤できます） ☆通勤手当は全額支給 ☆屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【在宅勤務】
出社を基本としています。業務の性質に応じて週2日まで在宅指示を受ける場合があります。
【施設設備状況】
・エレベーター：あり ・トイレ：洋式（多目的トイレは現在設置されておりません） ・階段手すり：片側のみ ・出入り口段差：なし ・施設内車いす移動スペース：なし ※必要な合理的配慮についてはお申し出ください。 ※業務遂行上の合理的配慮などの確認のため、障がいの状況（障がい種別や程度）や配慮事項などを可能な範囲で応募書類にご記入いただくかお申し出ください。
【選考プロセス】
・書類選考（本サイトにて履歴書・職務経歴書を提出） ・一次面接（Web面接／人材戦略部リーダー・ 障がい者採用担当） ・最終面接（対面面接／人材戦略部長） ※最終面接は基本恵比寿本社での実施となりますが、障がい状況等の理由により移動が困難な場合はご相談ください。 ※状況により面接回数が変更となる場合があります。（最大3回まで）
【応募方法】
【１】このページの右上にある「応募する」をクリックして応募フォームを開きます 【２】必要事項を入力の上、履歴書・職務経歴書・障がい状況のわかる書類の３点をアップロードしてください 【３】「同意して入力内容の確認へ」より入力内容をご確認いただき、「送信する」を押すと応募完了です
【備考】
以下の会社概要欄には全社の情報を記載しています。 嘱託社員の場合、次の福利厚生・制度は対象外となりますので、あらかじめご了承ください。 ・育児支援金 ・企業年金制度（確定拠出年金含む） ・資格試験受験料補助、合格一時金 ・新入社員研修などの階層別教育
【障がい者雇用に関する問い合わせ先】
人材戦略部 障がい者採用グループ e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp

会社情報

【会社名】
株式会社シーイーシー
【設立年月日】
1968年2月24日
【上場年月日】
2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場
【資本金】
65億86百万円
【売上高】
売上　658億82百万円／経常利益　74億35百万円（2026年1月期） 売上　562億8百万円／経常利益　68億7百万円（2025年1月期） 売上　531億24百万円／経常利益　64億9百万円（2024年1月期）
【従業員数】
2,550名（2026年4月1日現在）
【中途採用比率】
58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ
【代表者】
代表取締役社長　姫野 貴
【事業内容】
■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供
【年間休日】
125日（2026年度予定）
【休日休暇】
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。
【特別休暇】
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など
【平均有給休暇取得率】
81.6％（2025年度実績）
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
【通勤手当】
全額支給
【地域手当】
お住まいの住所に応じて支給
【育児支援金】
お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで）
【フレックスタイム制】
介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務
【女性の産休・育休利用率】
産前産後休暇 取得率　100% 女性育児休業 取得率　100%／男性育児休業 取得率　104% 育児休業復帰率　100% （2025年度実績）
【退職金制度】
確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給
【平均残業時間】
18.1時間／月（2025年度実績）
【平均勤続年数】
12.7年（2026年1月31日時点）
【社員定着率（離職率）】
社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績）
【平均年齢】
38.7歳（2026年1月31日時点）
【各種制度】
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度
【教育制度】
新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など
【資格取得支援】
資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）
【クラブ活動】
フットサル、野球、華道　ほか
【その他の福利厚生】
会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）
【改正職業安定法施行に伴う明示項目】
▼就業場所 (雇入れ直後) 　求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 　本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 　求人票記載の業務 (変更の範囲) 　当社業務全般
【連絡先】
株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用　問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用　問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用　問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp