招募管理師

1.與各部門主管確認人力需求並撰寫精準的職缺說明
2.在各大招募平台（104、校園徵才等）刊登並管理職缺，確保曝光度與投遞效率
3.篩選履歷、安排面試流程，協助主管快速找到合適人選
4.建立並維護人才資料庫，提升後續招募速度與精準度
5.定期製作並輸出招募報表提供主管與公司決策參考
6.分析招募數據，提出改善建議，持續優化招募流程
7.協助推動雇主品牌，提升公司在人才市場的能見度與吸引力
8.主管交辦事項