招募主管

【招募主管招募中｜一起打造更強的團隊與制度】
你是否已經具備人資實務經驗，卻希望有一個舞台，真正參與 招募策略、制度優化與人才培育，
而不只是處理例行行政工作？
我們正在尋找一位具招募戰鬥力、制度思維與教育訓練規劃能力的人資主管，與公司一起建立長期穩健的人才與組織發展藍圖。
你的關鍵任務將是：
一、強化招募與用人策略
1. 規劃並執行整體招募策略（含主動招募／外撥招募）。
2. 建立招募流程與成效控管機制（招募時程、到職率、留任率）。
3. 協助公司在擴編階段找到「對的人才」。
二、制度與流程優化
1. 建立與優化人資制度（SOP、績效管理、獎懲制度、留才制度）。
2. 協助公司從「人治」走向「制度化管理」。
3. 成為主管在人力資源管理上的策略夥伴。
三、教育訓練與人才培育
1. 規劃新人引導制度與各職級教育訓練架構。
2. 建立內部培訓制度，培養未來的關鍵人才與儲備主管。
3. 讓員工不只是工作，而是有成長路徑。
四、組織文化與團隊經營
1. 規劃團建活動與企業文化推動。
2. 成為員工信任的人資窗口，促進團隊凝聚力。
五、人資管理
1. 管理薪資計算
2. 人事資料與人資行政作業。
六、我們期待你具備：
1. 具備招募實務經驗（主動招募／外撥招募尤佳）。
2. 曾參與或主導人資制度建置與優化經驗。
3. 具教育訓練或新人培育制度規劃能力。
4. 對人資工作有熱情，願意陪伴公司一起成長。
5. 具溝通能力、責任感與獨立作業能力。

【其他】 即使你還不是完整的人資主管，只要你有制度思維與企圖心，我們也願意培養你成為核心人資主管。
為什麼這份工作值得你來？
因為 : 不是只做行政，而是參與「公司成長關鍵決策」
因為 : 有空間讓你建立制度、發揮專業
因為 : 公司願意授權與信任
因為 : 有機會成為未來的人資主管或人資長
因為 : 你做的每一件事，都會影響整個團隊的未來
我們在找這樣的你：
如果你希望：
不只招人，而是打造團隊
不只管制度，而是建立文化
不只執行，而是參與決策
想成為公司不可或缺的人資核心
那你就是我們正在找的人。

公司成立逾十五年時間，已累積了很好品牌與客群。
接下來，公司將會繼續擴編，往優質品牌方向前進，立志成為台灣「最大最專業正派貸款顧問公司」。致力為客人提供優質服務，並回饋社會；遏制同行不良惡行歪風，真正幫助需要幫助的人，朝著「專業最強，形象最好，規模最大」目標前行。