招募助理

1. 人才主動搜尋與開發 (Talent Sourcing) — 佔 50%運用各大求職平台、社群媒體主動搜尋職缺的潛力候選人。撰寫具吸引力、客製化的開發信件，主動邀約被動候選人。經營與維護公司內部人才庫（Talent Pool），定期與潛力人才保持互動。

2. 招募流程協助與執行 — 佔 40%履歷初篩：根據各單位主管的需求，進行第一線履歷篩選與分類。面試安排：協調求職者與用人主管的時間、發送面試通知信、追蹤面試後續反饋，確保優質的求職者體驗。

3. 招募數據與行政維護 — 佔 10%維護及更新招募管理系統中的候選人進度。