招募專員

HRBP的主要職責是靈活依照業務單位需求，進行選用育留等人資專案，幫助事業單位達成營運目標
包括制定招募計劃，開展招募活動，篩選適合的人才，並協助新員工融入公司。
在這個過程需要優秀的人才招募技巧、溝通能力和團隊合作能力，除了具備親和力能吸引優秀人才外，也促進公司人力資源的持續發展。

1.招募策略制定：根據公司需求和市場情況，制定招募計劃和策略，確保招募活動的有效執行。
2. 候選人招募：使用不同的招募渠道，如網站招聘、招聘平臺、校園招聘等，尋找潛在人才，並篩選、面試適合的候選人。
3. 招募活動組織：組織招聘活動，如招募宣傳、面試等，提供候選人了解公司與職位信息的機會。
4. 面試和評估：負責面試候選人，評估其能力適配度，提供招募建議和決策支持。
5. 新員工融入：協助新員工順利入職，提供融入培訓和支持，促進其在公司的順利適應。
6. 招募數據分析：跟蹤和分析招募活動數據，評估招募效果，提供改进建議和優化策略。
7. 其他HR模塊及辦公室事務，會根據營運單位需求主導或協助薪酬、績效、培訓等模組相關專案。