招聘高级主管/经理

1.分析集团各公司、各体系、各部门不同层次的人才需求；

2.按时完成人才的选聘；

3.分析生物制药行业人才市场分布与供求，建立人才资源库并在集团范围内实现共享；

4.维护与评估、拓展、使用各种招聘渠道，主动寻访合格候选；

5.候选的说服邀约、谈薪、维护候选顺利入职；

6.协同需求部门完成候选的面试评价、并依据需求提供人力的专业评价；

7.使用不同面试方法、背调等形式，为需求部门多维度评估候选的背景、经验经历、动机、稳定性、能力潜力等；

8.高效执行招聘、入职以及对接HR各模块、财务等部门的流程；

9.不断优化工作流程、工作方法，提升工作质量与效率；

10.其他临时性工作任务。

任职资格：

教育背景：本科/硕士研究生，学历为一本或985/211院校统招

年龄：28-35岁优先

从业经历：4年或以上生物制药大型制造企业招聘高级主管和经理工作履历，具有一定规模的猎头公司背景优先

专业/管理能力：生物制药行业人才市场分布与供求分析能力；人才需求的理解与分析能力；寻访合格候选、说服邀约、面试评价、谈薪、维护候选顺利入职能力。为人灵活，做事高效，思维敏捷，外向开朗，有意愿从事招聘工作。

英文：具备基本的英文听说读写能力