招聘主管

1.需求分析与人才配置；2.各层级、各职能人才招聘，包括校园招聘及雇主品牌建设；3.招聘管理：预算管理，渠道管理，面试与测评方法优化，合规管理，激励管理，数据分析与回顾优化；4.扩展管理：入职引导，试用期管理，定薪定级，岗位职责管理等；5.行业人才市场资源动态分析与人才库搭建、激活。任职要求：统招本科或硕士研究生，人力资源或生物相关专业；

生物制药行业内优先；

开朗，目标与结果导向，并愿意持续优化系统的流程工具；

具备团队协作与补位意识及能力，优化创新的良好职业素养，敬业，发展自我的职业规划，较强的沟通表达、演讲能力，思维敏捷具备洞察力，审时度势的最大化HR效能，不断在招聘模块深耕细作；

经验丰富可任高级主管职位。