整合行銷-網站SEO內容行銷/企業系統專案企劃

數位整合行銷 × 平台主題企劃設計人才招募中！
我們是一個專注於數位整合行銷與網站建置服務的團隊，提供從網站規劃、線上活動，到SEO優化、企業OA ERP等系統的完整解決方案。誠摯邀請對行銷設計有熱情、具備網站基礎能力，且願意不斷成長的你，一同加入我們的行列共生、共利、共享！

【職務名稱】
專案管理／入口平台網站企劃行銷(服務產品設計/平台主題規劃)，列舉目前平台服務廣告送網站之商品：（皆具SEO首頁實績）

• 宜蘭民宿https://yilanrecom.com.tw

• 小琉球民宿https://www.ryukyubnb.com.tw

• 南投民宿https://www.nantoubnb.com.tw

• 人力仲介官網https://good-power.com.tw

• 食宿行遊購https://travelbnb.com.tw

• LINE電子名片https://youtu.be/u9H_IOgfC9s

• 預約行銷系統DEMO https://youtube.com/shorts/2dzUKpWA6bI

另有各種主題入口平台：
如房屋修繕室內裝修https://www.builds.com.tw/
如醫美整形牙齒美白、如越夜越美夜生活．．．等入口平台

【工作內容】
1. 規劃並執行整合行銷專案，包括形象網站、活動頁面、品牌入口平台建置。
2. 熟用 OMO 行銷系統，協助門店設計行銷提案與推廣流程（如導購活動、線上預約、優惠券推播等模組整合）。
3. 協助網站內容維護與 SEO 優化，使用 ChatGPT 協助文案產出與日常管理。
4. 支援行銷任務，如社群圖文設計、影片剪輯、廣告素材製作與內容行銷執行。
**實際工作內容與負責項目將依照個人能力分配，並據實調整薪資範圍。**

面試前叮嚀（請務必先閱讀與準備）
在正式面試前，請先花一些時間了解我們現有的入口平台，並整理你對以下網站的觀察與改善建議（內容、介面、架構、SEO、商業模式都可以）：

• 宜蘭民宿入口平台：https://www.yilanbnb.com.tw/
• 花蓮推薦平台：https://hualianrecom.aibiz.com.tw/
• 宜蘭推薦平台：https://yilanrecom.com.tw/

我們主要經營全台各縣市的 主題入口 SEO 平台，透過 Google 搜尋首頁曝光來吸引民宿與店家投放廣告，同時協助重製官方網站、規劃活動、提升地方旅遊產業的線上能見度。
____工作內容與發展路線
這份工作結合 網站企劃 × 平台營運 × 專案管理，挑戰高，但學習與成長空間同樣非常大。
第一階段（新手入門）

• 學習平台維護與網站修改
• 熟悉內容更新、資料管理、前端基礎

第二階段（內容企劃）

• 入口平台內容生成、活動企劃
• 建置民宿或店家官方網站
• SEO 主題內容規劃

第三階段（專案管理 / PM）

• 開發新主題平台、規劃新產業入口網站
• 負責單一縣市專案營運
• 升任專案經理後，可享 專案毛利營收 3% 分潤獎金

一般而言，一個縣市平台 一年營收約 200 萬左右，表現優者獎金相當可觀。
_______合作模式（可選擇專職或加盟經銷）
此職務可依你的能力與規劃有兩種路線可談：
① 專職企劃（公司正式職缺）

• 固定月薪（依能力與考核調整）
• 依能力晉升 PM
• 專案毛利 3% 分潤

② 經銷／加盟合作（共同經營平台）

• 可共同開發某縣市平台
• 以營收分潤合作
• 可討論外包或加盟方式
• 適合想自己接案、經營長期事業者兩種模式都可以談，但需面試中確認你的能力、企圖心與合作誠意。

_______在工作中需懂得深度運用AI協作
網站與前端技能

• HTML / CSS

網站企劃與行銷能力

• SEO 寫作與網站優化
• 主題活動企劃
• OMO 導購、預約、優惠券系統

設計、多媒體製作

• Figma / Canva 版面設計
• 廣告素材與社群圖片製作
• 基礎影片剪輯（剪映、CapCut）

AI 輔助能力（必備）

• ChatGPT 協助文案、內容、網站維護
• 資料自動化處理

____________薪資說明：新手（新手與有經驗者分開說明）

• 以 時薪制 開始
• 為期 1 個月的考核期（主要觀察學習速度、主動性、作品品質）
• 通過考核 → 調整為正式薪資
• 之後可依績效調薪 + 專案獎金（3% 分潤）

我們公司要找的是『貢獻者』，不是『累贅』。我們願意投資資源培訓您，但我們也需要保護團隊的時間，我們不投資在『態度被動』或『只想索取』的人身上。
因此，我們的錄取流程非常明確，分為三個階段，這對雙方都是保障：

• 【工作培訓期】(時薪制)

o 如果您通過了今天的面談，我們會先進入一個『工作流程介紹二小時、實務操作二小時的考核過程』。
o 階段完成將正式打卡，以時薪205 元計算，前一周每天大約 3-4 小時，看個人是否進入狀況可以作業而延長工作時間。
o 這不是上課。您會接觸到真實的工作任務（例如維護套版、執行SEO調整），我們會觀察您的學習速度、主動性、和解決問題的態度。
o 這也是讓您評估：您是否能適應我們的工作節奏和要求。

• 【正式試用期】(月薪制)

o 當您在這個培訓期證明了您『學得快、態度對、有責任感』，能真正開始貢獻，我們就會立刻將您轉為『正式試用期』，開始以月薪計算。

• 【三個月考核】

o 試用期滿（或三個月後），我們會進行明確的考核做薪資調整，幅度以1000元(尚可)2000元不錯、至3000元很棒(往後六個月會再有一次調薪幅度相同，再來是一年調薪一次，當然也有戰力極強的人可以破例提前調薪。
o 我們會用非常具體的指標來評估——包含您的工作主動性、積極度、責任感、工作產值與效能，以及您提供的綜合技術價值。

• 這個考核是公平、合理的，我們會確保您完全認同評估的標準。

___________有經驗者（具前端、企劃、設計或網站建置能力者）

• 一樣採 時薪制作為考核期一個月

用來驗證你的企劃能力、技術深度、產出效率是否符合專案需求

• 考核期結束後，薪資可直接談至你的市場價值（可明顯高於新手）
• 若證實能力突出、能獨立負責專案

→ 可直接提前調薪、升任專案角色
→ 可享專案毛利 3% 分潤獎金
有能力的人，公司會給到符合實力的待遇，不會依照新手標準處理。
誠意不足者勿試（避免浪費彼此時間）
這份工作適合：

• 願意主動學習
• 有企圖心
• 能思考、能提出想法
• 對網站、企劃、內容、行銷有興趣
• 想累積能力、作品與收入的人

不適合：

• 打算混時間、沒有企圖心
• 只想找簡單輕鬆的行政工作
• 不願意學習網站技能或內容企劃

若你願意投入，這份工作能讓你在透過AI協作
前端技術、SEO、網站企劃、平台營運、系統開發、ERP專案管理
多方面快速成長，並有明確的獎金收入與職涯升級空間。
------------------------------------------------------------------------------
加註說明：
一、關於網路負評，我們有話直說
網路上有一些關於匯康科技的面試負評，我們不迴避，也歡迎您先看完，再決定是否應徵。

許多評論來自短暫的面試經驗。一次面試不愉快，可以表達感受，但是否足以評斷一家企業的全部？以下是針對一些負評內容與狀況，在此！提前說明的這些求職的心態與思維，提供您可以理解。

我們的老闆個性直爽，說話直接，有時不夠圓融，容易讓人產生誤解。但直率不代表沒有同理心，對專業要求嚴格，也不代表不尊重人才。

至於過去有人提到辦公環境與煙味，公司以前確實設有吸菸室，可能有煙味飄散。請留意評論年份，也歡迎實際了解現在的環境。

我們尊重不同意見，但也希望求職者能獨立思考，不只看評論，更看企業的屹立不搖經營實力、實際工作內容及未來發展機會。

二、想要更高薪資，請拿出對等的專業能力
想轉職加薪很正常，但企業沒有義務因為您換工作，就一定要提供更高薪水。

您希望月薪4萬、5萬、6萬，甚至更高，我們尊重。
但請告訴我們：
您會什麼？做過什麼？能獨立完成什麼？能幫助公司現階段解決哪些問題？能保證創造出什麼價值？

面試時詢問您的專業能力，是為了確認職務適任性，解說溝通專業認知也不是刻意貶低求職者。

如果您對此行業有真正的興趣，或具備專業能力的人才，我們願意為支付合理且對等的報酬，也願意給有心學習、積極進取的人機會，陪伴成長。

但我們無法僅憑過去的工作年資、職稱或薪資待遇，尤其是與應徵職務不同領域的經驗，就直接滿足求職者期待的高薪。

薪資可以談，但不能只憑個人單方面的說法來決定待遇。專業能力是必須對應在要應徵的工作職務上，薪資期待也應與實際能力、職務責任及能為企業創造的價值相對等。

三、我們要的是解決問題的人，不是只會評論問題的人
老闆不需要精通每一項技術，否則企業為何要聘請工程師、設計師、企劃及其他專業人才？我們不要求員工什麼都會

四、您看到的是老公司，還是一座值得學習的寶庫？
一家能長期經營的企業，累積的不只是營業年資，更有客戶關係、商業模式、市場開發、人脈資源、管理經驗及實戰智慧。

這些不是看幾本書、上幾堂課就能完全學會的。

我們過去也培養出多位優秀員工，後來獨立創業、發展自己的事業。

對只想找一份工作的人來說，這裡或許只是一家公司。

但對想學習企業經營、累積商業實戰經驗，甚至未來想創業的人來說，這裡可能是一座值得挖掘的寶庫。

我們不怕培養出未來的創業者，也不怕員工未來比老闆更有成就。