【知名集團★人資主任】#SMRT275,180

【Why Open】
本公司為國內大型零售集團，因應新營運據點籌備與開幕，誠徵具零售現場實務經驗的人資主任，負責據點人力規劃、招募、排班與薪資管理，為新據點建立穩健的人力營運基礎

【Selling Points】

• 參與新據點從籌備到正式營運的完整歷程，可親手建立人資制度與團隊
• 據點位處高人流核心商圈，營運規模大，人力管理經驗具高度含金量
• 大型集團制度完整，福利健全，提供長期穩定的發展舞台
• 工作成果直接反映於據點營運順暢度與人員穩定度，貢獻清楚可見

【Reporting Structure】
直接向人資部門主管報告

【Client Job Description】
負責新營運據點之人力資源管理，涵蓋開幕前人力規劃與大量招募、營運期排班與考勤管理、薪資計算、勞動法令遵循及員工關係，確保據點於高人流營運環境下維持穩定充足的人力配置

【Responsibility】
1. 依據點營運需求擬定人力配置計畫，掌握各單位編制與人力缺口
2. 負責開幕籌備期及營運期之招募作業，包含正職、兼職與短期人力，規劃招募管道並執行面試與任用
3. 規劃與管理各單位排班，因應營業時段、假日及檔期活動彈性調度人力，控管工時與加班成本
4. 負責出勤、休假、加班等考勤管理，確保資料完整正確
5. 負責每月薪資計算與發放作業，包含正職及兼職人員之加班費、獎金、扣款及勞健保、勞退等相關計算
6. 確保排班、工時與薪資符合勞動法令規範，配合勞動檢查並落實內部稽核
7. 規劃新進人員報到、職前訓練及在職教育訓練，協助各單位提升服務品質
8. 處理員工關係、勞資溝通與申訴事項，推動員工留任與向心力
9. 協同外包人力及廠商人員之進出與管理作業
10. 帶領人資團隊，執行據點人資行政及其他主管交辦事項

【Requirement】
1. 5 年以上人力資源相關經驗，其中 2 年以上帶領團隊之管理經驗
2. 具零售、百貨、購物中心、餐飲或飯店等服務業現場人資經驗
3. 具獨立完成薪資計算之實務經驗，熟悉勞健保、勞退及所得稅扣繳作業
4. 熟悉勞基法，尤其輪班制、變形工時、加班費計算及加班管理實務
5. 具大量招募及排班管理實戰經驗
6. 具考勤／排班／薪資系統操作經驗，熟悉 Excel 數據整理
7. 具良好溝通協調與抗壓能力，能配合營運需求彈性調整工作時間

【特別歡迎】

• 百貨公司、購物中心或大型商場之人資經驗
• 新店／新據點開幕籌備及開幕期大量招募經驗
• 多班別、全年無休營運型態之人力調度與薪資計算經驗
• 曾處理勞動檢查或建立據點人資制度者