#知名美商企業【Sr. Talent Acquisition Specialist】人才招募與策略規劃_TCS_630

【職務介紹】
我們正在尋找具備人才招募經驗、擅長跨部門溝通及人才搜尋的招募夥伴！
此職位將負責企業內部完整招募流程，與各部門主管及 HR 團隊密切合作，制定有效的人才招募策略，並透過人才市場分析、主動式人才搜尋及數據管理，協助企業招募優秀人才。
如果你熱衷於 Talent Acquisition、喜歡與不同部門合作，並希望進一步發展策略性招募與人才顧問能力，歡迎加入！

【工作內容】
1. 全流程招募管理： 獨立負責 End-to-End Recruitment，包含招募需求確認、人才搜尋、履歷篩選、面試安排、Offer 協調及報到交接。
2. 招募策略規劃： 與用人主管及 HR 合作，了解人才需求，制定有效的招募計畫與人才搜尋策略。
3. 人才搜尋與開發： 透過 Direct Sourcing 主動開發人才，建立並維護關鍵職缺及特殊專業人才庫。
4. 候選人評估： 執行人才篩選、面談評估及推薦，提供專業的人選評估建議。
5. 人才市場分析： 蒐集人才市場資訊，針對招募難度、人才供需及市場競爭力提供建議。
6. 跨部門溝通協調： 與 Hiring Manager、HR 及候選人保持良好溝通，確保招募流程順暢。
7. 招募數據管理： 維護招募系統及候選人資料，追蹤招募進度、人才庫狀況及相關招募指標。
8. 雇主品牌與招募專案： 協助推動 Employer Branding、員工推薦、校園招募及其他人才招募專案。

【工作條件】

• 大學以上學歷，人力資源管理、MBA 或相關科系背景。
• 具備 3～5 年 Recruitment／Talent Acquisition 相關工作經驗。
• 熟悉 End-to-End Recruitment，具備 Direct Sourcing 實務經驗。
• 具備良好的跨部門溝通、Stakeholder Management 及問題解決能力。
• 能適應快節奏工作環境，具備多工處理及時間管理能力。
• 具備 AI 工具應用能力及數據分析思維。
• 具備良好的英文溝通能力。

【加分條件】

• 具備外商或跨國企業（MNC）招募經驗。
• 曾負責工程、技術、製造業或專業職位人才招募。
• 具備人才市場分析、招募流程改善或雇主品牌相關經驗。

【職務亮點】

• 外商企業環境： 與不同部門及專業團隊合作，拓展人才招募視野。
• 完整招募職能： 從人才搜尋到招募策略規劃，累積全方位 Talent Acquisition 經驗。
• 策略性招募角色： 不僅執行招募，更能參與人才市場分析及提供招募顧問建議。
• 數位化招募應用： 結合 AI 工具及數據導向思維，持續提升招募效率。
• 多元招募專案： 有機會參與雇主品牌、校園招募及人才庫建置等專案。