职能类-人力资源经理（海外储备）

作为海外人力资源核心储备成员，您将在紫金国内总部及重点企业锻炼学习后，在集团全球平台上发展，支持集团全球矿业项目的人力资源管理及人才战略落地。

任职要求：

1. 基本条件

学历经验：本科及以上学历，具有3年以上人力资源相关工作经验。

行业背景：具备矿业、重工、大型制造业、能源化工、建筑等行业人力资源工作经验者优先；熟悉跨国企业人力资源管理逻辑、了解海外项目用工特点者优先。

2. 核心能力

语言能力：英语可作为工作语言，语言水平可参考雅思6分以上或托业650分以上；兼具西班牙语、法语、俄语等语言能力者优先。

海外经验：具备1年以上海外工作或项目经验者优先，如海外派驻、跨国招聘项目等；熟悉至少一个海外区域劳动法规及文化习俗者优先。

3. 素质要求

职业素养：认同紫金国际化发展理念，具备目标导向、责任意识和良好的跨文化沟通能力，能够在跨文化、跨时区等复杂项目环境中开展工作，并适应国内—海外轮调式发展安排。

岗位适应：能够满足岗位工作要求；涉及特定岗位职业健康或体检要求的，按照适用法律法规及公司制度执行。

工作职责：

1. 招聘执行及体系优化

开展关键岗位招聘与人才评估，完善人才库，参与大型招聘项目实施，支持全球招聘网络建设。

2. 海外人力资源项目全流程执行管理

推动海外项目人力资源制度本地化适配，包括薪酬福利、绩效管理等，兼顾属地合规要求与人才竞争力。

3. 跨文化人才管理与发展

参与设计和优化跨文化沟通机制，促进中方与属地员工协作，降低海外项目人力资源管理风险。