制御盤電気設計エンジニア／制御設計（工作機械・ロボット系）

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■　この求人のポイント
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未経験から社会インフラを支える専門職へ！年間休日123日＆充実の福利厚生で安心してキャリアを築けます。

当社は社会インフラを支える幅広い事業を展開し、国内でトップクラスのシェアを誇る企業です。高い技術力に加え、DX推進にも積極的に取り組み、中小製造業の模範企業として高い評価を得ています。さらに、広島県から「働き方改革実践企業」に選定されるなど、社員が挑戦しやすく成長できる環境づくりにも力を入れています。安定した基盤と革新性を兼ね備えた当社で、あなたの可能性を広げてみませんか。

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■　仕事内容
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具体的には

■お客様の要望に沿った制御盤の電気設計（PLC含む）
■PLCソフト開発から機器配線、試験・調整まで一貫して担当
■設計経験に応じたトレーニングやOJTによるサポート体制
■官公庁・発電関連・工場自動化など幅広い案件に携われる環境
■高速通信、IoT、AIなど多様な分野へ展開可能な事業フィールド
■2022年開設のDX工場をはじめとした成長性のある職場環境

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務

☆2025年にはIoT新製品「CSモニタ〈ライト〉」を発売予定。介護系展示会への出展など、最新技術への積極的な投資を行っています。
☆2025年度グループ経営方針発表会を広島で開催予定。「TDプラットフォーム」構想をはじめ、将来を見据えた明確なビジョンを掲げています。

未経験からプロへ！安心の教育体制とキャリアパス

入社後は、先輩のサポートのもと実務を通じてスキルを習得。社外講習の費用は会社が全額負担するなど、成長を積極的に支援します。まずは小規模な案件から始め、徐々に大規模プロジェクトへ挑戦。将来的には設計部門の中核を担うリーダーとしての活躍を期待しています。

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■　対象となる方
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＜必須条件＞
■電気関連の業務経験
■電気CADの操作経験

＜歓迎条件＞
■第二種電気工事士
■第一種電気工事士

＼こんな方からのご応募お待ちしております／
★新しい知識や技術の習得に前向きな方
★周囲と協力しながら仕事を進められる方
★モノづくりに興味があり、社会に貢献したい方

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■　勤務時間
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8:30～17:45（実働8時間／休憩75分）
時間外労働有無：有
※残業月平均10～40時間

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■　勤務地
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【可部事業所】
広島県広島市安佐北区可部南3丁目6番18号

※転勤なし

【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める事業所

マイナビ転職の勤務地区分では…

広島県

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■　交通アクセス
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JR可部線「中島（広島県）駅」から徒歩約3分

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■　給与
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月給：25万円～45万円 ＋ 諸手当 ＋ 賞与（年2回）

※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
※固定残業代（40,000円～/20時間）を含む。超過分は別途支給。
※試用期間3ヶ月あり（待遇の変更なし）

初年度年収

400万円～550万円

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■　昇給・賞与
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◆昇給：年1回（6月）
◆賞与：年2回

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■　諸手当
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◆通勤手当（上限月20,000円）
◆住宅手当（半径2km以内の賃貸住まいの場合月15,000円）
◆家族手当
◆残業手当

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■　休日・休暇
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★年間休日123日★

◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇（初年度10日）
◆慶弔休暇
◆結婚休暇（7日）
◆出産・育児休暇
◆看護休暇
◆介護休暇

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■　福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆退職金制度（勤続3年以上）
◆定年制度（60歳）
◆受動喫煙対策：オフィス内禁煙
◆在宅勤務（全従業員利用可）
◆リモートワーク可（全従業員利用可）
◆時短制度（一部従業員利用可）
◆自転車通勤可（全従業員利用可）
◆服装自由（全従業員利用可）
◆資格取得支援制度（全従業員利用可）
◆研修支援制度（全従業員利用可）
◆継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）

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■　経験
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職種・業種未経験OK

応募資格

＜必須条件＞
■電気関連の業務経験
■電気CADの操作経験

＜歓迎条件＞
■第二種電気工事士
■第一種電気工事士

＼こんな方からのご応募お待ちしております／
★新しい知識や技術の習得に前向きな方
★周囲と協力しながら仕事を進められる方
★モノづくりに興味があり、社会に貢献したい方

勤務時間

8:30～17:45（実働8時間／休憩75分）
時間外労働有無：有
※残業月平均10～40時間

福利厚生

◆各種社会保険完備
◆退職金制度（勤続3年以上）
◆定年制度（60歳）
◆受動喫煙対策：オフィス内禁煙
◆在宅勤務（全従業員利用可）
◆リモートワーク可（全従業員利用可）
◆時短制度（一部従業員利用可）
◆自転車通勤可（全従業員利用可）
◆服装自由（全従業員利用可）
◆資格取得支援制度（全従業員利用可）
◆研修支援制度（全従業員利用可）
◆継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）