中途採用担当／課長候補

募集背景

ミガロホールディングスでは、グループのさらなる事業成長に向け、人事組織の再構築を進めています。

人事メンバーはミガロホールディングス株式会社に所属し、各事業に深く入り込むHRBPと、採用・制度・報酬・育成・労務等の専門機能が連携する体制を構築しています。

今回募集するのは、 事業成長に必要な人材の獲得を担うTalent Acquisitionの中核メンバー／課長候補 です。

入社後はまず、DX不動産事業の中核会社であるプロパティエージェント株式会社を中心とした中途採用を担当いただく想定です。

ミガロHDのDX不動産事業では、不動産開発販売・プロパティマネジメント・クラウドファンディングのほか、賃貸管理・サブリース・買取再販など複数の事業を展開しています。

私たちが求めているのは、採用オペレーションを回す人ではありません。

「この事業を成長させるためには、どのような人材が必要なのか」から考え、採用戦略に落とし込み、自ら人材を獲得できる人。

採用要件設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、選考、アトラクト、クロージング、採用KPI改善まで、一気通貫で担っていただきます。

ミッション

「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。
本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。

事業戦略・人員計画を理解したうえで、

採用要件を定義する
→ ターゲットを設定する
→ 最適な採用チャネルを設計する
→ 候補者との接点をつくる
→ 選考・アトラクトする
→ クロージングする
→ 入社後の活躍を検証する

までを一気通貫で担います。

さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、

「どのような人材が当社で成果を出すのか」

を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただきます。

具体的な業務内容

1．事業戦略に基づく採用要件・採用計画の設計
HRBP・事業責任者・現場マネージャーと連携し、事業計画から逆算した採用を行います。

• 事業計画・人員計画の理解
• 採用ポジションの整理・優先順位付け
• ポジションミッションの明確化
• MUST／WANT要件の設計
• ターゲット人材・ターゲット企業の設定
• 求人票・スカウトメッセージの設計
• 選考基準・面接プロセスの改善

現場から出てきた採用要望を、そのまま求人化する仕事ではありません。
「本当に必要なのは、どのような人材なのか」まで踏み込んで事業側と議論すること を期待しています。

2．中途採用戦略・母集団形成
採用難易度やターゲットマーケットに応じて、最適なチャネルを設計・実行します。

• 人材紹介会社の新規開拓・リレーション構築
• エージェントマネジメント
• ダイレクトリクルーティング
• スカウト媒体の選定・運用
• リファラル採用
• 求人媒体の運用・改善
• 採用イベント等の企画
• 採用広報との連携

「既存エージェントから紹介を待つ」のではなく、 必要な人材を獲得するために、自らマーケットへ働きかける採用 を重視します。

3．選考・アトラクト・クロージング

候補者を評価するだけではなく、候補者から当社を選んでもらうところまでが採用です。

• カジュアル面談・面接
• 候補者とのコミュニケーション
• 選考プロセスの設計・改善
• 面接官との情報連携
• 候補者ごとのアトラクト設計
• オファー設計・オファー面談
• 条件提示・クロージング
• 内定後フォロー

候補者の転職理由やキャリア志向を理解し、その方にとってミガロHD・各事業で働く意味を考え、伝えていただきます。

4．採用KPIの管理・改善

採用活動を感覚ではなく、データで管理・改善します。

• 応募・推薦数
• 書類通過率
• 面接通過率
• 内定率
• 内定承諾率
• 採用リードタイム
• 採用単価
• チャネル別採用実績
• ポジション別充足状況

5．入社後活躍を踏まえた採用の高度化

採用は「入社したら終わり」ではありません。
HRBPと連携し、

• 入社後の立ち上がり
• 評価・パフォーマンス
• 定着状況
• ハイパフォーマーの共通特性
• 早期離職の要因

などを振り返ります。

その結果を、採用要件・ターゲット・チャネル・面接基準へフィードバックし、 活躍する人材を再現性高く獲得できる採用 を目指します。

6．採用チーム・プロジェクトのリード

課長候補として、ご経験や入社後の実績に応じて、個人の採用成果だけではなく、採用チーム全体の成果向上にも役割を広げていただきます。

• 採用目標・KPIの設計
• 採用案件の優先順位付け
• 採用進捗レビュー
• メンバーへの支援・育成
• 採用プロセスの標準化・改善
• HRBP・経営への採用状況の共有・提言
• 採用プロジェクトのリード

入社時点で完成されたマネージャーである必要はありません。
強い採用プレイヤーとして成果を出しながら、次の採用リーダーを目指したい方 を想定しています。

入社後に期待すること

まずは、担当事業・組織・採用マーケットを徹底的に理解していただきます。

HRBP・事業責任者・現場との対話を通じ、

「なぜこのポジションを採用するのか」
「誰を採れば事業が伸びるのか」
「現在活躍している人材にはどんな共通点があるのか」
「競合はどこなのか」
「候補者に何を訴求すべきなのか」
「現在の採用プロセスのどこに課題があるのか」

を把握してください。

そのうえで、担当ポジションについて、採用要件、ターゲティング、チャネル、選考、クロージングまで自らPDCAを回せる状態を早期に目指していただきます。

将来的には、個別ポジションの採用だけではなく、事業単位・グループ単位で採用戦略を考え、チームをリードできる状態を期待しています。

このポジションの魅力

事業の近くで採用できる

採用部門だけで求人をつくる仕事ではありません。
HRBPや事業責任者と直接議論し、
「この事業を伸ばすために誰を採るのか」
から考えます。
人事KPIだけではなく、事業成果まで見ながら採用できる環境です。

採用の上流からクロージングまで担当できる

媒体運用や日程調整だけを担当するポジションではありません。
要件定義、ターゲット設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント戦略、アトラクト、クロージング、KPI改善まで、自ら担当できます。

「採った後」まで見られる
HRBPと同じ人事組織の中で仕事をするため、採用後の活躍・育成・評価までフィードバックを受けることができます。
採用実績を「入社人数」で終わらせず、 人材の活躍まで含めて採用の質を改善できる環境 です。

課長候補として、採用組織そのものをつくれる

ミガロHDの人事組織は、各事業HRBPと専門機能が連携する体制への進化を進めています。
完成した採用組織を運用するだけではなく、採用KPI、プロセス、エージェント戦略、ダイレクト採用、採用ブランディングなど、採用機能そのものを強くする経験ができます。

複数事業にキャリアを広げられる

ミガロHDには、DX不動産に加え、システム開発クラウドインテグレーション、スマートシティ顔認証など、異なる人材マーケットを持つ複数事業があります。
将来的には、本人の志向・適性・成果に応じて、担当事業を広げたり、採用戦略・Talent Acquisition責任者、HRBPなどへキャリアを広げていただくことも想定しています。

必須要件

以下いずれかの経験をお持ちの方を想定しています。

• 事業会社における中途採用経験
• 人材紹介会社における法人・候補者双方への採用支援経験

加えて、以下の経験・スキルを重視します。

• 複数ポジションの採用を並行して推進した経験
• 採用目標に対して、自らPDCAを回した経験
• 現場責任者等と採用要件をすり合わせた経験
• 候補者へのアトラクト・クロージング経験
• 数字・KPIを用いて採用活動を改善した経験

歓迎要件

• 事業会社での中途採用経験3年以上
• 営業職・管理職・専門職等、複数職種の採用経験
• 年間30名以上の中途採用に携わった経験
• 採用計画・採用戦略の策定経験
• ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング経験
• 人材紹介会社の新規開拓・マネジメント経験
• ハイクラス・管理職採用経験
• 採用KPIの設計・分析経験
• 採用広報・採用ブランディング経験
• メンバー育成、チームリード経験
• 不動産、人材、M&A、金融、SaaS等、成果志向の強い事業領域における採用経験

求める人物像

• 採用人数ではなく、事業成果につながる採用をしたい方
• 指示された求人を処理するのではなく、本当に必要な人材像から考えたい方
• 候補者やエージェントからの連絡を待つのではなく、自らマーケットへ働きかけられる方
• 候補者一人ひとりに向き合い、最後までクロージングできる方
• 数字を見ながら、自ら採用プロセスを改善できる方
• 現場や事業責任者に対して、必要なことを率直に提言できる方
• 変化の速い環境で、自ら優先順位を決めて動ける方
• 個人の採用成果だけでなく、チーム全体の成果を高めることに関心がある方
• 将来的にTalent Acquisition責任者やHRBPなど、役割を広げたい方

【職種 / 募集ポジション】
中途採用担当／課長候補
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 500円 〜 800円
予定年収：500万円～800万円（スキル・経験により決定） 【賃金内訳】 月額：387,224円～572,550円 固定残業手当/月：100,744円～148,950円（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した場合は追加支給 ・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） ・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による）
【勤務地】
163-1341 ■本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
東京都（転勤無）
【各種リンク】
《会社ホームページ》 https://www.migalo.co.jp/

会社情報

【会社名】
ミガロホールディングス
【】