【住宅業界特化】採用戦略コンサルタント／経営者のパートナーとして「勝てる組織」を創る / 業界経験者大歓迎＜日本一自由なコンサル企業を掲げる東証プライム上場メガベンチャー＞

当社は1970年の創業以来、一貫して「中小企業の成長実行支援」に取り組んできた、プライム上場の経営コンサルティング企業です。

現在では130以上の業界で6,000社を超える企業を支援し、約700名のコンサルタントを擁する、日本最大規模の総合経営コンサルティング会社へと発展しました。

私たちの支援の特徴は、「戦略立案」だけではなく「現場への落とし込み・実行」まで伴走する点 にあります。

業界特化型の月次支援や経営研究会を通じて、経営者と共に事業成長を実現してきました。

労働人口の減少が深刻化する中、中小企業の経営において「人材採用」は最優先かつ最大の経営課題となっています。 特に地方の中小企業においては、「採用のノウハウがない」「自社の魅力の発信方法が分からない」「求人を出しても人が集まらない」といった深刻な悩みを抱えているのが実情です。

今回のポジションでは、こうした中小企業に対し、**採用戦略の立案から母集団形成、選考フローの改善、内定承諾率の向上までを一貫して支援する「採用コンサルティング」**を専門に行います。

単なる求人媒体の提案に留まらず、経営者と共に「どのような人材が、どのような未来を創るために必要なのか」という根本から向き合い、「人が集まり、定着し、成長し続ける組織」を創出することがミッションです。

■ 具体的な業務内容：住宅不動産業界 採用戦略コンサルタント

本ポジションでは、慢性的な人手不足に悩む住宅・不動産・リフォーム会社の経営者に対し、採用成功を通じた業績アップを支援します。支援の範囲は、戦略立案から現場での実務サポートまで多岐にわたります。

1. 採用戦略立案・組織分析

ターゲット設定とコンセプト設計： 住宅・不動産業界の競合他社を分析し、自社が選ばれるための「独自の魅力（USP）」を言語化。求職者に刺さる採用コンセプトを策定します。

採用フローの最適化： 応募から面接、内定承諾に至るまでの歩留まりを分析し、選考スピードや歩留まり改善のための戦略を立案します。

2. 住宅・不動産業界に特化した母集団形成

業界特化型の求人媒体運用： 求人ボックスなど、業界専門媒体等の効果を最大化させるための原稿作成・運用改善。

自社採用サイト（オウンドメディア）の構築： 施工事例や営業社員のインタビュー、現場の雰囲気を可視化したコンテンツの企画・ディレクションを行い、入社後のミスマッチを軽減します。

SNS活用・リファラル採用の導入： Instagram等を活用した広報活動や、社員紹介制度の仕組みづくりを支援します。

3. 伴走型・現場実行支援

経営研究会・月次支援： 定期的な訪問やオンライン会議を通じ、経営者と共にKPIを確認。「今月は何名応募があり、何名面接したか」という数値に基づくPDCAを回します。

面接官トレーニング・内定者フォロー： 社長や店長クラスへの面接アドバイス、内定辞退を防ぐためのコミュニケーション設計など、現場に深く入り込んだ支援を行います。

■ 住宅不動産業界特化のやりがい

経営の根幹を支える： 住宅・リフォーム業界は「人」が商品であり、一人の優秀な営業や施工管理の採用が数億円の売上増につながる世界です。あなたの支援が、クライアントの倒産危機を救い、急成長を実現させる原動力となります。

圧倒的な知見の蓄積： 船井総研が長年培ってきた「住宅不動産業界の成功事例」を武器に、未経験からでも最短距離でプロのコンサルタントへと成長できます。

【必須（MUST）】

下記、いずれかのご経験でOK

・採用業界、人財業界での職務経験がある

・実業で、住宅・不動産・リフォーム会社で人事や採用担当を行ったことがある

【歓迎（WANT）】

・特に住宅・不動産業界の採用に関わったことがある方

【求める人物像】

・経営コンサルティングに興味のある方

・経営者視点を身につけたい方

・昇給年1回、賞与年2回

・交通費支給（月5万円迄）

・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など

・社会保険完備

・財形貯蓄制度

・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）

・従業員持株会

・育児休業制度

・ホームヘルパー制度

教育制度：

・全社研修、部署研修、フォロー研修

・自社コンサルティング研修等

※基本的にはOJTです