【專案管理／PMO】直通總經理室，用事實讓你的判斷被看見

我們正在尋找具備高度紀律與事實導向思維的PMO人才~

你將負責建立一套讓公司各項專案都能被追蹤、確實落地的機制，協助各專案發起人（策略主導者）與執行負責人之間的溝通落差被及早發現、及早處理，確保專案依照時程及品質要求完成。

我們重視誠實直接、邏輯清楚，以及願意先累積信任、再逐步承擔更多決策空間的夥伴。將依應徵者的經驗與能力，聘任為PMO主管或專員。

【工作內容】
1.負責專案需求蒐集、目標確認、時程規劃及執行管理。
2.建立各專案的執行進度追蹤機制，記錄誰在哪個時間點該交什麼、實際交了沒、卡在哪個環節。
3.主動發現執行落差與風險，第一時間往上回報給對應的專案發起人或總經理室，並提出解決方案及改善建議，而非累積到爆炸才發現問題。
4.協調跨部門及外部合作夥伴，整合專案所需資源，協助總經理室與各專案發起人之間的執行紀律把關，讓專案發起人能專注在策略判斷與跨部門協調，不必同時緊盯每個執行細節。
5.主持專案／進度追蹤會議，整理會議紀錄、待辦與落差清單並持續追蹤結案。
6.定期產出專案進度報告，用數字與事實說話，向主管及相關單位進行說明，不用個人主觀判斷。
7.制定並維護一套進度追蹤與預警的SOP及專案管理相關文件。
8.主管職另需負責團隊工作分配、成員培育與專案組合管理。
9.執行主管交辦事項。

【我們在找的人：就是你嗎？】
1.專員：具一年以上專案執行、行政協調或跨部門溝通經驗。
2.主管：具三年以上專案管理經驗，具備建立追蹤機制／SOP的實務經驗。
3.細心、有紀律，能把複雜的執行狀況整理成清楚的事實與數字。
4.具備良好的書面與口語溝通能力，能把「壞消息」講清楚但不激化衝突。
5.熟悉 Microsoft Office、Google Workspace 或其他專案管理工具。
6.能獨立作業，也能與團隊有效合作。
7.願意從「把事實攤開」做起，累積信任後再逐步承擔更多決策空間，不強求一進來就要有指揮權。
8.熟悉AI工具（如ChatGPT、Claude）者尤佳，能運用AI協助資料彙整、報告產出與流程優化。

【人格特質】
1.誠實直接，發現問題不隱瞞、不粉飾，但懂得先建立信任再要求。
2.對時程與細節高度敏銳，習慣把模糊的狀況變成具體的清單與數字。
3.願意扮演「早期示警者」的角色，而不是急著證明自己、搶著下指令。
4.樂於學習，願意花時間先搞懂公司每個環節的來龍去脈，再談推動改變。

【為什麼要加入我們？】

• 職涯發展不孤單： 想奮力一搏卻苦無機會？創意無限卻無人討論？
• 這裡有一群跟你一樣熱血的夥伴。
• 容錯率與發揮空間： 我們鼓勵發揮創意，不拘束的靈活運用。
• 扁平化管理： 溝通直接，不用玩辦公室政治。

【給你的真心話】
人人不是萬能的，我們不期待你是超人，但我們期待你是一個「想變強的普通人」。
只要你願意講真話、邏輯清晰、肯學新東西，棋勝就是你職涯加速的賽道。

準備好跟我們一起改寫汽車產業的規則了嗎？投下履歷，我們聊聊！