自動車部品の設計開発・アシスタント／機械・機構設計（自動車・輸送用機器系）

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■　この求人のポイント
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自動車産業を側面から支える歴史あるメーカーで、モノづくりに挑戦！未経験から長期キャリアを築こう。

明治創業の自動車部品メーカーである当社。宮本警報器株式会社は、大手自動車メーカーの協力企業として、主にホーン（クラクション）、リレー、ブザー、電子制御ユニットを製造し、設計開発から工程設計、購買、生産、品質保証までをすべて自社で行っています。今後はこの技術を更に発展させ、除雪機や農機具、産業機器などの分野へも進出していく計画です。国際化もさらに進めていきます。そんな当社で活躍してみませんか！

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■　仕事内容
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具体的には

• 実験、試作、図面作成など

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

未経験から安心の教育研修体制

新入社員向けの研修や社内講師による技術研修、外部研修など、
成長をサポートする制度を豊富に用意しています。
まずはアシスタントとして簡単な作業から始め、
少しずつ専門的な知識を身につけていただける環境です。
業務に必要な資格取得の支援も行っています。

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■　対象となる方
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誰もが最初から製品や業務の知識はありません。
先輩たちがしっかりサポートします！
ぜひ一緒にステップアップを図って行きましょう！

【歓迎します！】
自動車業界に携わりたい方
自動車部品の設計、開発などの経験がある方

【求める人物像】
地域に根差した環境で腰を据えて長く働きたい方
自動車部品などのものづくりに挑戦したい方
周囲と協力しながら円滑に業務を進められる方

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■　採用予定人数
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2名

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■　勤務時間
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8:00～17:00（実働8時間／休憩60分）
※休憩：午前10分、昼休憩40分、午後10分
※時間外労働有無：有（35時間以下）

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■　勤務地
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＜転勤なし＞
新潟県十日町市山谷1228

【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所

マイナビ転職の勤務地区分では…

新潟県

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■　給与
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月給177,000円～250,000円＋諸手当

※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします。
※試用期間3ヶ月あり(待遇に変更なし)
※月給には一律手当を含みます。


◆初年度年収例／300万円～

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■　昇給・賞与
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昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月・12月）※労働組合との協議による

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■　諸手当
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• 通勤手当
• 出張手当
• 時間外手当
• 役職手当
• 子供手当（条件あり）
• 住宅手当（条件あり）
• 夜勤手当

※同社では時間外手当30％増、休日出勤手当40％増、深夜割増手当（22：00～翌5：00）を35％増で支給しています。交代勤務者手当は交代勤務を実施する月からの支給となります。

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■　休日・休暇
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＜年間休日121日＞　

• 完全週休2日（土日祝）

• 年3回の長期休暇

└夏季 、年末年始、ゴールデンウィークに各10日程度の長期休暇

• 特別休暇

└本人および近親者の結婚、家族の不幸、配偶者の出産の他、風雪水害などの場合に付与

• 有給休暇
• 出産・育児休暇
• 介護休暇

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■　福利厚生
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• 各種社会保険完備
• 確定給付企業年金
• 60歳定年（再雇用制度有：65歳まで／70歳までの雇用実績あり）
• 退職金
• 財形貯蓄
• 健康診断
• インフルエンザ予防接種
• 育児・介護のための短時間勤務制度

└未就学児を養育する社員、または家族を介護する社員の勤務時間を短縮し、仕事と家庭生活の両立を支援する制度

• 永年勤続表彰

└一定の勤続年数に達した社員に特別休暇を付与

• 春の宴会、納涼会、忘年会（組合主催）、旅行、新年会（親睦会主催）
• 新入社員研修、社内講師による各技術研修、外部研修、資格取得補助
• 受動喫煙対策：禁煙 / 敷地内禁煙

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■　経験
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職種・業種未経験OK

応募資格

誰もが最初から製品や業務の知識はありません。
先輩たちがしっかりサポートします！
ぜひ一緒にステップアップを図って行きましょう！

【歓迎します！】

• 自動車業界に携わりたい方
• 自動車部品の設計、開発などの経験がある方

【求める人物像】

• 地域に根差した環境で腰を据えて長く働きたい方
• 自動車部品などのものづくりに挑戦したい方
• 周囲と協力しながら円滑に業務を進められる方

勤務時間

8:00～17:00（実働8時間／休憩60分）
※休憩：午前10分、昼休憩40分、午後10分
※時間外労働有無：有（35時間以下）

福利厚生

• 各種社会保険完備
• 確定給付企業年金
• 60歳定年（再雇用制度有：65歳まで／70歳までの雇用実績あり）
• 退職金
• 財形貯蓄
• 健康診断
• インフルエンザ予防接種
• 育児・介護のための短時間勤務制度

└未就学児を養育する社員、または家族を介護する社員の勤務時間を短縮し、仕事と家庭生活の両立を支援する制度

• 永年勤続表彰

└一定の勤続年数に達した社員に特別休暇を付与

• 春の宴会、納涼会、忘年会（組合主催）、旅行、新年会（親睦会主催）
• 新入社員研修、社内講師による各技術研修、外部研修、資格取得補助
• 受動喫煙対策：禁煙 / 敷地内禁煙