資深產品成長行銷經理 Senior Product Marketing Manager (Growth)

◎小提醒：請至均一官方網站「加入我們」填寫申請表單，才算投遞完成喔！

◼️ 為什麼這個職位很特別

均一平台有多個教育產品——均一教育平台、Jutor、ActiveAI、Dreammore、PlayGo、AI 筆記本、ShareClass——但它們彼此之間的導流與留存，還沒有被系統性地經營過。這是這個職缺要負責的題目。
我們要找的是均一平台團隊裡最懂產品行銷、也最有全局觀的人：能看懂每個產品在生態系裡的定位，知道怎麼讓使用者在產品之間流動並留下來，也能用成長實驗驗證假設、交出結果。這不是一個發貼文的行銷職位，也不是會用 AI 工具做行銷就能勝任的工作。
這件事之所以重要，是因為均一平台的產品是免費的教育資源。使用者多待一天、多用一個產品，就有更多孩子真的學到東西。

◼️ AI 在這個角色裡的定位

我們認為 AI 對資深工作者的幫助最大：判斷需要靠人，執行速度則可以靠 AI 大幅加快。
你的策略判斷來自你的產品行銷經驗；AI 幫你省下等待排程的時間：自己驗證一個 Landing Page 假設、自己拉數據看留存曲線、自己把重複的流程自動化。我們希望找到判斷力強、也能用 AI 把執行效率拉上來的人，而不只是會操作 AI 工具。

入職 12 個月，我們期待一起達成:

• 你與各產品團隊的協作順暢，並能提出跨產品的整體觀點：不只是單一產品怎麼推廣，還包括產品之間如何互相導流、互相支援。
• 產品之間的導流與體驗路徑被系統性優化：使用者在均一平台各產品間的移動變順，流量開始變成存量，使用者的學習資料能被有意義地累積。
• 各產品的使用量成長——這是我們最重要的指標。

◼️ 工作內容

• 跨產品成長策略：分析各產品的定位與使用者重疊，設計產品之間的導流機制與體驗路徑，延長使用者在均一平台生態系裡的留存。
• 成長實驗：以假設驅動的方式設計並執行實驗（受眾、訊息、頁面、流程），用數據判斷該放大還是該停掉。
• 可複用的方法論：整理能跨產品複用的產品行銷做法，讓有效的方法可以在其他產品重複使用。
• AI 驅動的執行：用 AI 加速頁面驗證、數據整理與流程自動化，減少等待其他團隊資源的時間。
• 募款漏斗支援：均一平台是非營利組織，我們的資源取自於大眾和企業的支持，所以如何持續擴大社會影響力，讓更多人用均一平台、支持均一平台，會是產品的核心關鍵。

◼️ 我們想誠實告訴你的挑戰

• 這是一個需要說服人的角色。你的想法需要產品團隊一起執行，而他們有自己的優先順序。你沒有指揮產品團隊的權力，但提案有依據就能推動。
• 教育產品的成長比商業產品慢。使用者是老師與學生，行為受學期、課綱、教學現場節奏影響，你需要耐得住比較長的驗證週期。
• 行銷資源不比商業品牌。需要你發揮共創精神，聯合組織內外的資源一起放大影響力。

◼️ 我們會給你的支持

• 團隊支援：你隸屬永續行銷團隊，主管與一位行銷夥伴會和你一起工作，實習生也能支援執行。
• 內部有專業團隊可以協作：產品設計、工程、資料需求，均一平台內部都有相應的團隊。
• 自主空間：如果你在產品行銷上比主管更熟練，主管會只抓策略大方向，把與產品團隊討論的空間交給你。
• 直接向永續影響力總監報告，能參與組織層級的策略討論。

◼️ 工作待遇

▪️ 薪資
月薪70,000 - 110,000元起，實際薪資依面試結果而定。

※ 特殊情況：若候選人具備頂尖 AI 行銷實績（如：可驗證的轉換率提升案例、成功建立 AI 驅動的行銷自動化系統、或具備跨職能的 End-to-End 成長實績），薪資天花板可議。請附上作品集或案例說明。

▪️ 工作福利與支持

1. Gemini、ChatGPT、Claude、Notion 基本訂閱費用全額支持。
2. 學習補助：每年新台幣 5,000 元，可用於課程、工作坊與學習資源；另有公用書籍採購。
3. 健康檢查：到職即適用，每兩年補助新台幣 6,000 元。
4. 心理健康支持：提供心理諮商相關資源與全額補助。
5. 彈性假別：到職首日即有 4 天特休，另有 3 天事假與 3 天家庭照顧假等制度。
6. 電腦購置補助：依組織制度提供工作設備與購機支持。
7. 團隊交流：年度國內兩天一夜員工旅遊、春酒／尾牙、每月均一日與每季 team building。
8. 人生支持：結婚、喪葬與生育等補助。
9. 彈性工作：原則工時 10:00–19:00、混成辦公；辦公室距西門捷運站步行約 3 分鐘。
10. 成長與回饋：以誠信、多元、韌性、理性與成果為核心價值，每半年進行績效與發展對話，共同檢視下一階段的責任與成長方向，並同步檢視薪資是否與責任範圍相符，鼓勵開放溝通。這個角色可依組織需求與個人專長逐步擴大影響範圍，例如第二年起主導年度內容策略或一條完整內容線的規劃。

▪️ 團隊文化

• 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。
• 組織透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。
• 一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。