資深社工、資深幹事、組長

工作項目：
宜蘭在地關係連結與資源開發
跨界網路建構： 積極與宜蘭縣政府社會處、羅東鎮公所及各鄉鎮衛生福利網絡建立官方合作夥伴關係，爭取公部門資源或專案委辦。
企業與在地商家媒合： 開發宜蘭在地觀光工廠、傳統市場（如羅東夜市、民生市場）、優質農業體系（如三星蔥、在地米農）及量販通路，建立「剩食惜食」與「格外品」物資定期捐贈機制。
在地網絡受贈點拓展： 評估並開拓宜蘭各偏鄉或延伸據點（如大同、南澳等原民鄉），擴大服務可及性。
教會事工異象傳遞與網絡連結
聯禱會與教會拜訪： 定期參與宜蘭、羅東地區的牧者聯禱會，向各宗派教會傳遞食物銀行的「事工異象」，尋求跨教會的支持。
「教會愛心互助站」推動： 連結在地教會成為食物銀行的發放據點，由食物銀行提供物資，教會提供在地關懷與福音跟進。
志工與禱告網絡建立： 動員各教會會友投入食物銀行志工行列（如物資分類、發放），並在教會中建立食物銀行代禱網絡。
食物銀行營運與績效管理
年度目標與KPI制定： 設定並追蹤年度關鍵績效指標（如：年度服務戶數、物資募集總市值、周轉率、弱勢家庭自立率等）。
數位化與進銷存管理： 督導「食物銀行管理系統」的運作，確保物資先進先出（FIFO）、無過期浪費，並推動點數儲值卡等尊嚴發放模式。
稽核與風險管理： 負責食品安全把關機制督導（如冷鏈管理、即期品標示），並落實捐款與物資徵信透明化。
團隊領導與人才培育
督導社工員： 督導個案開案評估、個案管理品質、跨專業轉介服務，並帶領社工設計自立脫貧或增能方案。
督導行政人員： 督導物資進銷存登錄、財務出納、捐物收據開立、志工排班及日常庶務管理。
團隊增能與共識： 定期召開所務會議，透過團隊凝聚與靈修，維持團隊服務熱忱與核心價值。