【資深室內設計師】

◆ 關於你的下一步

你已經做了 5 年以上，能力不缺。
你在意的，應該是：
你的判斷力、設計力與專案影響力，是否能被真正放大？

三月木設計在找的不是「會做案的人」，
而是能成為專案 Owner 的主設計師：
能把設計、溝通、節奏、品質與落地串成一條線，
讓成果可預期、可複製、可持續。

◆ 關於我們

我們位於新竹市，
團隊架構完整（設計／工務／行銷／會計／經營層）。
三月木今年邁入第五年，
成長建立在方法上，
把品質與交付做成系統，
而不是只靠個人扛。

我們持續建立並優化：

設計與工程 SOP
專案會議節點
圖面與提案交付規範
客戶回覆與內部協作原則
能力檢核與晉升制度

讓有能力的人可以把時間用在真正關鍵的地方：
設計決策、客戶信任、品質控管、團隊整合與作品落地。

我們希望資深設計師不是被混亂消耗，
而是在清楚的流程、資源與團隊支援中，
把能力發揮得更完整。

◆ 關於職位
你在三月木的價值，
不是產出更多圖，
而是拉高專案交付的標準，
(當然畫圖是基本功必須要會！)

把需求轉成可落地的策略，
而非只做漂亮概念。
把提案做成決策，
讓客戶信任你、也願意跟著你走。
把專案節奏做穩，
讓團隊能接續、讓品質能累積。

◆ 關於特質

你不一定要最會說話，
但你要能讓事情往前推。
你不一定要最會渲染，
但你要能做對決策、做對取捨。
你不一定要最會畫圖，
但你要能把交付做到「可施工、可驗收、可持續」。

如果你長期偏好單打獨鬥，
或只想用自己的方式工作、不願意進入團隊流程與交付標準，
三月木絕對不適合你。

◆ 關於前三個月

• 節奏對齊：掌握三月木的專案節點、交付標準與協作方式
• 獨立 Owner：能獨立推進一個案（依案型），從需求到提案到圖面整合
• 品質落地：建立你自己的「高品質標準」，並能讓團隊跟著同一個標準走

◆ 關於工作

• 專案主導：需求釐清、空間策略、風格定位、預算與工期的設計邏輯
• 提案與客戶溝通：把設計變成可決策的方案，建立信任與共識
• 圖面整合與落地控管：平/立/大樣/施工圖整合，確保可施工性與一致性
• 材料與選品整合：控制整體一致性、成本與落地風險
• 跨部門協作：與工務、廠商、內部設計夥伴對接，維持節奏與交付品質
• 指導與帶領：帶助理或較資淺設計師，讓團隊產出可被接續、可被信任
• 這不是輕鬆的工作，但會是一份「讓你能力被放大、作品被完整呈現」的工作

◆ 關於條件

• 室內設計相關經驗 5 年以上，能獨立負責專案（至少完整走過30個以上的案型）
• 能獨立完成提案與客戶溝通，具備清楚的設計邏輯與節奏掌控
• 圖面能力扎實：能做施工圖整合與落地控管（不是只有概念與美感）
• 熟悉 AutoCAD、SketchUp（渲染工具加分）
• 做事細心精準、願意回報進度、能對交付負責
• 享受在團隊中協作與成長（長期偏好單打獨鬥者較不適合）

◆ 關於加分

• 作品集能清楚呈現：你在專案中的角色、關鍵決策、以及完工落地成果
• 有成本感：能在預算限制下做出漂亮且可施工的方案
• 有帶人/帶案經驗：能把標準與節奏傳遞給團隊
• 對材料、家具、風格趨勢具備整理與觀察能力（能提出依據）

◆ 關於福利

• 制度化運作：讓專業被放大、讓交付可預期
• 不定期聚餐、節慶禮、團隊活動
• 每月運動日：我們相信好的狀態，來自穩定的身心與長期的自律
• 學習是我們的重點：需配合公司的國內外進修/參訪計畫

◆ 關於履歷

1. 履歷（含你做過的內容與負責範圍）
2. 作品集（PDF 或雲端連結）
3. 3–5 行自述：你希望在一年內把哪三項能力練到可以交付？為什麼？
4. 請直接透過 104 投遞（附履歷＋作品集）。
5. 我們期待與重視作品、也重視方法的人見面。