資深招募管理師

1.需求管理：年度招募計畫>部門主管確認用人需求，制定招募計畫與時程
2.職缺管理：撰寫、發布與優化職缺說明（JD）
3.人選推薦：
3-1 履歷篩選、電話/線上/實體面試安排與初步面談
3-2 協助面試流程、面試官溝通與回饋整理
3-3 錄用通知與到職流程安排
3-4 建立人才庫、追蹤招募數據與成效分析