資深招募管理師

1.人力需求分析：與各部門溝通，了解並確定人力需求，以有效控管員額。
2.招聘計劃制定：根據公司需求制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道。
3.招聘流程管理：篩選簡歷、安排面試、進行面試評估及管道開發。
4.招聘數據分析：定期分析招聘數據，評估招聘效果，提出改進建議
5.支援部門相關行政業務。
6.其他專案及主管交辦事項。